Постановлением определяется правовой статус юридической службы или юрисконсульта как в структурах органов государственной власти, так и в любой организации; установлены основы деятельности юридической службы: основные задачи юридической службы; порядок подчинения юридической службы руководителю; обязанности юридической службы; действия в случае обнаружения нарушений законности; действия в случае установления несоответствия законодательству представляемых на подпись руководителю правовых документов отказ от визирования. Данное Постановление определяет упомянутые позиции лишь в самом общем виде. В нем отсутствуют такие основополагающие моменты, как правовые основы создания юридической службы в организации, структура и права юридической службы, взаимодействие с другими подразделениями. Юридическая служба в организации является наиболее важной из всех подразделений в организации, поскольку только с ее наличием организация может эффективно работать.

Бесплатная консультация юристов по вопросам образования

Постановлением определяется правовой статус юридической службы или юрисконсульта как в структурах органов государственной власти, так и в любой организации; установлены основы деятельности юридической службы: основные задачи юридической службы; порядок подчинения юридической службы руководителю; обязанности юридической службы; действия в случае обнаружения нарушений законности; действия в случае установления несоответствия законодательству представляемых на подпись руководителю правовых документов отказ от визирования.

Данное Постановление определяет упомянутые позиции лишь в самом общем виде. В нем отсутствуют такие основополагающие моменты, как правовые основы создания юридической службы в организации, структура и права юридической службы, взаимодействие с другими подразделениями.

Юридическая служба в организации является наиболее важной из всех подразделений в организации, поскольку только с ее наличием организация может эффективно работать. Юридическую службу в организации можно определить как подразделение, осуществляющее правовое обеспечение ее деятельности.

Почти любой аспект деятельности организации требует в тот или иной момент включения в процесс юристов, идет ли речь о юридическом сопровождении бизнес-процессов в коммерческой организации или о том или ином направлении деятельности, например органа государственной власти. Тем не менее, перед любой юридической службой ставятся приоритетные задачи. В самом же общем виде можно обрисовать задачи юридической службы как: обеспечение законности в деятельности организации; защиту прав и интересов организации; обеспечение правовыми средствами сохранности имущества, поддержание и развитие правовой культуры организации.

Разумеется, задачи, роль и значение юридической службы в организации могут быть различными. Во многом это зависит от задач, которые определяются направлением деятельности организации. К сожалению, ввиду отсутствия культуры уважения к праву в целом в организациях зачастую отсутствует и уважение к юристу, работающему и в коммерческой организации, и, например, в министерстве.

Задача же, прежде всего руководителя юридической службы, заключается в создании и эффективной деятельности юридической службы, выстраивании таких отношений между возглавляемым им отделом, руководителем организации и другими подразделениями, которые повышали бы статус юридической службы и воспитывали уважение к ее деятельности.

Создание и деятельность юридической службы осуществляются в том же порядке, что и создание любого другого подразделения в организации в соответствии с порядком, установленным уставом и локальными нормативными актами организации.

Если руководством организации принято решение о формировании юридической службы, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения. Самым главным документом, регламентирующим деятельность юридической службы, безусловно, является Положение о юридической службе.

Положение о юридической службе определяет следующее: структуру службы; функции службы; права службы; ответственность сотрудников службы; взаимодействие службы с другими подразделениями. Важно, чтобы в разработке положения участвовал руководитель службы.

Это позволит наиболее полно отразить права и обязанности вверенного ему подразделения, наделить юридическую службу большим объемом полномочий, максимально урегулировать деятельность службы, чтобы в дальнейшим облегчить взаимодействие с другими структурными подразделениями. Юридическая служба исходя из стоящих перед ней задач может осуществлять следующие функции.

В сфере обеспечения законности в деятельности организации: проведение юридической экспертизы проектов локальных нормативных актов организации путем предварительной проверки соответствия действующему законодательству решений общего собрания акционеров и совета директоров, приказов, распоряжений, инструкций, других организационно-распорядительных документов, подготавливаемых в организации, а также участие в необходимых случаях в подготовке этих документов; подготовка предложений с участием заинтересованных служб о признании утратившими силу или об изменении локальных нормативных актов в связи с изменением действующего законодательства; обеспечение систематизированного учета локальных нормативных актов организации.

В сфере договорной работы: подготовка и участие совместно с заинтересованными службами проектов договоров, их юридическая экспертиза, визирование, представление руководителю организации предложений об устранении выявленных в ходе экспертизы договоров несоответствий действующему законодательству; участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной дисциплины, анализ причин неисполнения или ненадлежащего исполнения организацией и его контрагентами договорных обязательств, представление предложений об устранении выявленных недостатков.

В сфере претензионно-исковой работы: подготовка совместно с заинтересованными службами претензий и исков, ответов на претензии и отзывов на иски от имени организации в суды общей юрисдикции и арбитражные суды; представительство с целью защиты интересов организации в судах общей юрисдикции и арбитражных судах; обеспечение анализа предъявления претензий и обобщение результатов рассмотрения судебных споров для постановки перед руководством вопросов об улучшении деятельности организации; участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, и подготовки заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности; организация работы по обеспечению в организации установленного законодательством порядка приемки продукции по количеству и качеству; организация работы по учету претензий, исков, ответов на претензии и отзывов на иски и других документов, связанных с претензионно-исковой работой.

В сфере оформления прав на недвижимое имущество организации в случае отсутствия в организации отдела по работе с недвижимым имуществом : обеспечение систематизированного учета объектов недвижимого имущества организации; организация работы по осуществлению государственной регистрации объектов недвижимого имущества организации. В сфере формирования правовой культуры организации: обеспечение коллектива общества информацией о действующем законодательстве, организация изучения должностными лицами и специалистами общества законодательства, иных правовых актов общества; участие в обучении персонала общества правовым дисциплинам.

В зависимости от организационно-правовой формы и структуры организации можно выявить ряд других функций. В вертикально-интегрированных компаниях: стандартизация юридических бизнес-процессов по всем направлениям юридической деятельности; построение системы корпоративного управления группой компаний.

В федеральных органах исполнительной власти: подготовка проектов федеральных законов, указов, распоряжений Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, других нормативно-правовых актов, разрабатываемых федеральным органом исполнительной власти; участие в разработке предложений о совершенствовании государственного управления в сфере деятельности федерального органа исполнительной власти и по уточнению полномочий данного органа.

Структура и штат службы, как правило, определяются объемом работы по правовому сопровождению деятельности организации. Объем правовой работы непосредственно зависит от ее размера. Небольшим организациям, с невысоким уровнем потребности в правовом сопровождении нет необходимости содержать штатного юрисконсульта на постоянной основе, а тем более в юридическом отделе.

Для подобных организаций наиболее целесообразно привлечение юриста не на полный рабочий день, а совместителем, работающим в определенные часы несколько раз в неделю.

Можно привлечь консалтинговую организацию, специализирующуюся на оказании юридических услуг. В любом случае это более выгодно, поскольку избавляет от материальных потерь, связанных с отсутствием юриста. Например, очень часто небольшие компании, осуществляющие один вид деятельности, но не имеющие юриста или юридического отдела, составляют типовой договор и используют его в работе.

Однако, как правило, его качественный уровень оставляет желать лучшего, и в какой-то момент появляются претензии, а затем судебные споры, вытекающие из условий этого договора, приводящие к материальным и трудовым затратам, а иногда и бросающие тень на репутацию компании. Своевременно и юридически правильно составленный договор помог бы этого избежать. Деятельность же крупной организации нельзя представить без юридической службы. Ее размер ее может варьироваться в зависимости от потребностей организации.

Структура юридической службы, как правило, следующая: начальник;.

Кадровая политика, Корпоративная культура Как грамотно провести аттестацию персонала В настоящее время для работников кадровых отделов коммерческих организаций проблема регулирования и практической реализации аттестации персонала — одна из самых неприятных.

Как грамотно провести аттестацию персонала

Указывается перечень приложений к Протоколу. Протокол заседания подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии. Аттестация включает в себя следующие этапы: 1 изучение участниками аттестационной комиссии всех представленных в комиссию материалов, а также представленных Работником отчета о проделанной работе и плана работы на будущий период; 2 характеристика Работника его непосредственным руководителем; 3 проверка квалификации и профессионализма знаний, результатов работы в формах собеседования с Работником или рассмотрения его аттестационного задания; 4 оценка пригодности аттестуемого Работника занимаемой должности выполняемой работе , составление рекомендаций; 5 голосование участников комиссии по результатам аттестации; 6 ознакомление аттестуемого Работника с результатами аттестации. Непосредственный руководитель помимо представленной письменной характеристики в устной форме характеризует аттестуемого Работника, в том числе всесторонне оценивает соответствие профессиональной подготовки Работника занимаемой должности выполняемой работе ; его профессиональную компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплину Работника, психологическую совместимость аттестуемого Работника с другими членами трудового коллектива, приводит объективные показатели результаты работы аттестуемого за последний отчетный период и в динамике развития.

Топ-7 спорных вопросов об организации аттестации

Итоги аттестации В каких случаях аттестация обязательна? В соответствии с ч. Действующее трудовое законодательство не требует от всех работников проходить эту процедуру — такая обязанность закреплена лишь за определенными категориями сотрудников, в частности: Читайте нас в Яндекс.

Аттестация юрисконсульта крупного предприятия.

Обратиться Публикации Отправлено 07 Февраль - Ну дебиторкой занимается другой отдел правовое обеспечение финансовой деятельности - это их положение. Регулирует вопросы взаимодействия с дебиторами, сроки принятия мер и виды этих мер при возникновении дебиторской задолженности, предусматривает все наши формы отчетности по этим вопросам, сроки и правила списания дебиторки и т. А что можно придумать по теме процессуалки? Ума не приложу.. Поделитесь своими мыслями Ну много чего можно написать, если захотеть Если судебных дел много, то лучше, чтобы копии документов готовили менагеры, если мало - то сами юристы. Ну, например, что надо проверить, не может ли быть договор признан незаключённым договором или недействительной сделкой, не истёк ли срок исковой давности По исковой давности я бы вообще отдельные пункты сделала, основав их на соответствующем постановлении Пленумов.

Преимущества наличия юриста на предприятии

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Юрист и трудовое право

Понятно, что аттестация должна проводиться на основании локального нормативного акта работодателя, но что и как отразить в этом документе, как проводить аттестацию на практике — на эти вопросы работодателям приходится отвечать самостоятельно. В этой статье рассмотрим спорные моменты, которые стоит обдумать, прежде чем проводить аттестацию. Как провести аттестацию в компании — один из наименее урегулированных в трудовом законодательстве вопросов. Существуют нормативные правовые акты, подробно регулирующие вопросы аттестации определенных категорий работников: госслужащих, педагогических работников и др. Если же организация не попадает под действие этих документов, то следует руководствоваться лишь нормами ТК РФ об аттестации и конкретизирующими их локальными нормативными актами.

расходы · Срок давности · Корпоративная работа · Общее собрание Новости · Организация работы юридического отдела Три вопроса для проверки профессиональной эрудиции юриста Вопросы по теме.

Перечень вопросов для аттестации юрисконсульта

Юрист и трудовое право 16 Сен Деятельность юриста в организации независимо от его специализации корпоративное, договорное либо арбитражное право всегда сопряжена с трудовым правом. Дихотомия юрист - работник и юрист - представитель работодателя обостряет этические вопросы в деятельности юриста. С одной стороны, юрист заинтересован в отстаивании своих интересов уровень заработной платы, создание необходимых условий труда, уважение к своей профессиональной деятельности , с другой - при защите интересов юридического лица его работа может иметь конфликтное начало, соприкасаясь с интересами других работников и контрагентов организации. Яркий пример - юрист в организации , специализирующийся в области трудового права. В рассматриваемую область мы включаем также выполнение функций по разработке и проверке законности локальных нормативных актов в организации локальное регулирование. Этические вопросы звучат очень остро, поскольку юрист в области трудового права имеет дело со спорами с участием физических лиц, причем эти споры носят персонифицированный, субъективный характер. Например, работник уволен из организации, причем его увольнение было совершено с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопросы и ответы юристу к аттестации

Очень нужно! Могут ли уволить с работы за беременность? Работа тяжелая. Вывоз продукции, выкладка и т. Позвонила менеджеру и сообщила о т ом, что нахожусь на 12 неделе Нет уволить они Вас не могут, так как увольнение по воле раюотодателя происходит в следующих случаях, если это не соблюдено через суд Вы можете восстановиться на работе: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или Кто по Вашему мнению самый "сильный" юрист на данном проекте? И почему? Есть ли люди, которым "местные" юристы действительно помогли?

Вопросы для аттестации юрисконсульта Выявить этот фактор возможно путем Комиссию таковым может стать, например, юрисконсульт или отдел.

Юрист в организации: учебное пособие ( Коллектив авторов, 2009)

Почему услуги Юридического центра "Римское право" пользуются спросом: Высокая квалификация семейных юристов; Многолетняя судебная практика специалистов; Индивидуальный и творческий подход к решению поставленной задачи. Планируем работу с учетом последних изменений законодательства и тенденций судебной практики; Высокая результативность правовой помощи; Гибкая ценовая политика, позволяющая получить качественные услуги по доступным ценам. Консультация опытного семейного юриста окажет неоценимую помощь в решении семейного конфликта. Примеры из практики Консультация семейного юриста Семейное право является довольно специфическим и узким разделом гражданского права, который не содержит жестких запретительных функций, но одновременно регулирует одну из самых важных сторон развития общества — внутри семейные отношения. На любом этапе развития ячейки общества могут возникать проблемы, успешно решить которые можно лишь хорошо разбираясь в установленных законодателем нормах. В таких ситуациях реальную помощь окажет консультация семейного юриста, которая позволит объективно проанализировать проблему и найти подходящее решение.

И мы, как профессионалы своего дела, решили прояснить всё в данном вопросе и объяснить Вам простыми и понятными словами. Для начала, мы расскажем что означают эти термины, а уже в конце, мы ответим на терзающий Вас вопрос — так в чём же разница и отличие между юристом от юрисконсультом. Содержание статьи навигация : Рассматриваемые вопросы, чтобы понять чем отличается юрисконсульт от юриста Кто такой юрист? Это понятие объединяет в себе людей занимающиеся различной юридической деятельностью, такие как, судья, нотариусы, прокуроры, адвокаты, следователи, юристы частной практики, в том числе и юрисконсульты, и другие специалисты, оказывающие юридическую помощь. Для того, чтобы Вам было понятнее, перечислим основные виды юристов: Юристы правоохранительной отрасли. К ним относят: следователей, экспертов, дознавателей, адвокатов, прокуроров, судьей, судебных приставов, инспекторов по делам несовершеннолетних. Их задача, заниматься в отрасли применения санкций административных или уголовных и рассмотрения споров имущественных, трудовых, семейных, жилищных и других. Юристы политической законодательной отрасли. Эти юристы участвуют только в подготовке проектов правовых документов.