Пишикина Надежда Понижаем работника в должности Вопрос: Можно ли решением квалификационной комиссии учреждения понизить тарифно-квалификационный разряд рабочему за нарушение им технологической дисциплины? Советник бухгалтера в сфере образования и науки, , n 6 Вопрос: Можно ли решением квалификационной комиссии учреждения понизить тарифно-квалификационный разряд рабочему за нарушение им технологической дисциплины? Ответ: Согласно ч. Понижение разряда при изменении штатного расписания Важно Еще раз отпишусь — можно, уровень квалификации специальности или вида работ, а не уровень квалификации конкретного работника, например, на вновь открывающемся объекте строительства мы подрядились на определенный вид работ, специфика производства имела в своем составе виды работ, подходящие только под третий разряд работника, а у него 4-ый, за 2 месяца его уведомили об изменении условий договора в связи с изменениями в технологии строительства — либо ты получаешь по 3-ему, либо увольняешься по п.

Понизить работника в должности возможно...

Пишикина Надежда Понижаем работника в должности Вопрос: Можно ли решением квалификационной комиссии учреждения понизить тарифно-квалификационный разряд рабочему за нарушение им технологической дисциплины?

Советник бухгалтера в сфере образования и науки, , n 6 Вопрос: Можно ли решением квалификационной комиссии учреждения понизить тарифно-квалификационный разряд рабочему за нарушение им технологической дисциплины? Ответ: Согласно ч. Понижение разряда при изменении штатного расписания Важно Еще раз отпишусь — можно, уровень квалификации специальности или вида работ, а не уровень квалификации конкретного работника, например, на вновь открывающемся объекте строительства мы подрядились на определенный вид работ, специфика производства имела в своем составе виды работ, подходящие только под третий разряд работника, а у него 4-ый, за 2 месяца его уведомили об изменении условий договора в связи с изменениями в технологии строительства — либо ты получаешь по 3-ему, либо увольняешься по п.

Гнатюк Ирина Насколько я понимаю, из вопроса следует, что имеет место изменение штатного расписания, а не изменения организационных или технологических условий труда. Юридический форум По итогам аттестации сотрудника можно признать не соответствующим занимаемой должности или присвоить новый разряд, но понизить уровень квалификации нельзя.

Можно в этом случае только уволить. Однако, работодателю будет очень сложно аргументировать результаты аттестации в суде и в подавляющем большинстве случаев работников восстанавливают на работе.

В этом случае, возможна только процедура сокращения в ходе которой должны предлагать вакансию с нижестоящим разрядом. Если работник не согласен, его сократят с выплатой всех соответствующих сумм компенсаций. Inga dvusp пишет: Изменить в одностороннем порядке уровень квалификации нельзя, уведомив за два месяца. Понижение разряда Личная карточка сотрудника Как внести в личную карточку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. Ответ: Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей Основания для увольнения В каких случаях сотрудника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины и или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Размер этой компенсации определяется судом. Таково мое скромное мнение. Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить!

AndryмагистрЗарегистрирован: Исходя из содержания статей 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия. Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ.

Как правильно оформить понижение разряда работнику за грубое нарушение технологической дисциплины. Ответ на вопрос: Мы не рекомендуем понижать работнику разряд. Рассмотрите вопрос о его переводе на должность профессию , требующую меньшей квалификации, но оформить это можно только по соглашению сторон.

В настоящее время сформировалось 2 позиции по вопросу понижения разряда рабочему. Позиция 1. Можно понизить разряд. Согласно указанному выше документу руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ.

Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения. Позиция 2. Нельзя понизить разряд. Если условие о разряде включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то понижение разряда является переводом работника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия.

Так, согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Принято данное постановление было в период действия КЗоТ, который кроме прочего предусматривал в качестве дисциплинарного взыскания перевод на нижеоплачиваемую должность.

В ТК РФ такого положения нет. В связи с чем рекомендуем придерживаться второй позиции, с которой полностью согласны специалисты Роструда. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Когда можно понизить разряд сотруднику Руководитель организации по согласованию с профсоюзом при его наличии имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения. Нужен совет. Руководство настаивает на понижение разряда электрогазосварщикам с 4 на 3 разряд. Как правильно оформить понижение? Добрый день! Должны быть весомые основания для этого.

Создается уполномоченная на это комиссия по факту ЧП, например, работники сдают экзамены, все оформляется протоколом. Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы. Пишикина Надежда Слесарная обработка деталей и узлов по квалитетам.

У меня 2 вопроса по оплате труда и по начислению пенсии. Помните, диаметром более 30 см, то тут жадеит представлен в широком ассортименте, снова оживает и еще какое-то повышенье радует глаз. Обычно используются для заявленья продуктов и напитков в домашних условиях, либо иметь определенный рельефный рисунок.

Мой муж работает крепильщиком 3, в документах 4 разряд, как правильно написать заявление о присвоении ему 4 разряда. Как определить разряд рабочего Если человек впервые устраивается на работу и имеет документ об образовании, то тарифный разряд ему присвойте на основании этого документа.

Разряд, указанный в документе об образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения в соответствии с уровнем теоретической и профессиональной подготовки рабочего и результатами квалификационных экзаменов. Если нужно определить разряд рабочего без документа об образовании, но имеющего стаж работы по данной профессии, то в этом случае смотрите запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. Вопрос: Можно ли решением квалификационной комиссии учреждения понизить тарифно-квалификационный разряд рабочему за нарушение им технологической дисциплины?

Советник бухгалтера в сфере образования и науки, , n 6 Вопрос: Можно ли решением квалификационной комиссии учреждения понизить тарифно-квалификационный рабочему за нарушение им технологической дисциплины? Имеет ли значение то, что я проходил обучение по заочной форме? Причем они сдаются независимо от того, в каком виде или форме протекало обучение.

Вход на сайт Согласно п. Так, работник по истечении 3 месяцев после понижения в общеустановленном порядке должен сдать экзамены в квалификационной комиссии на повышение. При этом если работник не подтвердит свое право на присвоение ему более высокого, у нанимателя нет оснований устанавливать этому работнику более высокий разряд. Объединение профсоюзов России Уважаемая Оксана!

Изменить разряды сотрудников, чтобы привести их в соответствие с новым штатным расписанием возможно только при проведении аттестации сотрудников. Порядок проведения аттестации для некоторых категорий сотрудников например, для педагогических работников установлен трудовым законодательством.

Если для какой-либо категории сотрудников такие правила не разработаны, то их может установить сам работодатель. В г. Работник получил среднее специальное образование и закончил курсы повышения квалификации.

Как восстановить категорию? Правильно ли наниматель снизил категорию, если она уже присвоена? По нормам ст. При этом нормы квалификационных требований к квалификационным характеристикам соответствующих должностей не являлись обязательными. Со вступлением в силу Трудового кодекса РБ от Таким образом, с 1 января г.

Присвоенная работнику в установленном законодательством порядке квалификационная категория не считается частью наименования должности, которая уточняет характер трудовой функции, а определяет уровень квалификации работника, является самостоятельным понятием и в обязательном порядке указывается в трудовой книжке работника.

Наниматель обязан определить трудовую функцию работника с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией ст. Таким образом, если трудовая функция и, следовательно, размеры оплаты труда были определены нанимателем в зависимости от наличия квалификационной категории, которая была присвоена работнику по действовавшему на тот момент законодательству о труде, то снизить ее до 2-й квалификационной категории в связи с отсутствием необходимого образования, а также определить работнику без изменения содержания трудовой функции другие условия оплаты труда без учета имеющейся 1-й квалификационной категории у нанимателя оснований не было.

Вход на сайт Важно Здравствуйте! Я работаю на заводе и вчера написал заявление по собственному, так как мой начальник делает все, чтобы я уволился. И когда я написал свое заявление, он пригрозил мне лишить меня всех разрядов. На данный момент у меня 4-й и он хочет, чтобы в трудовой книжке после увольнения у меня был 2-й — самый низкий разряд.

Как мне быть? Ответ Здравствуйте, Сергей. Поскольку имеющийся у работника квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки данного работника и присваивается ему специальной аттестационной комиссией после проверки наличия у него соответствующих профессиональных качеств, постольку и снижение разряда может производиться такой же комиссией после проверки ею уровня профессиональной подготовленности данного работника.

Такая проверка по понятным причинам не может производиться в отсутствие самого работника. Как понизить разряд работнику Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. Подробнее об этом см. Как провести аттестацию сотрудников. Внимание: увольнять сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности в период его болезни или отпуска запрещено ч.

Необходимо дождаться окончания отпуска или болезни и провести увольнение в первый день выхода на работу. При нарушении указанного порядка сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно ст.

Может ли работодатель снизить разряд сотрудника? Виктор Фёдоров спасибо большое за информацию. Значит сократят Inga Понизить разряд могут, НО при соблюдении процедуры — уведомление за 2 месяца с обязательным перечислением обстоятельств, повлекших за собой столь неприятный момент. Гнатюк Ирина Inga пишет: Понизить разряд могут, НО при соблюдении процедуры — уведомление за 2 месяца с обязательным перечислением обстоятельств, повлекших за собой столь неприятный момент. В такой ситуации работник в праве обратиться в суд, так как это нарушение его прав.

Рязряд — это уровень квалификации работника. А речь, если я правильно понимаю идет об изменении условий трудового договора. Изменить в одностороннем порядке уровень квалификации нельзя, уведомив за два месяца.

Введение На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.

Можно ли понизить разряд работнику без его согласия

Первое и самое очевидное решение, которое приходит на ум, — понизить работника в должности. Но, как свидетельствует практика, сделать это не так просто, как может показаться. Осветим наиболее спорные моменты. Работник показал низкие результаты работы. Однако он давно трудится и неплохо справляется.

Понижение разрядов трудовой кодекс

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности. Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты. Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость. В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ. То есть доказать, что в учреждении произошли изменения организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация или другие причины. При необходимости понижения сотрудника в должности например, если он не справляется со своими должностными обязанностями работодателю придется документально оформить его перевод. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу означает изменение сторонами трудового договора его условий. Кроме того, такой перевод допускается только с письменного согласия работника исключение - случаи, предусмотренные ч.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Снижение заработной платы Автор: Ольга Москалёва В условиях существующего кризиса и общей сложной экономической ситуации работодателям нередко приходится прибегать к различным непростым и непопулярным мерам, к которым относятся сокращения, снижение заработной платы, премий и иных стимулирующих выплат. Все приведённые меры обязывают работодателя провести определённую процедуру, которая является обязательной для работодателя. В настоящей статье будут рассмотрены вопросы, возникающие при снижении выплат работнику, и причины обращения в суд со стороны работников. Начнём с перевода на нижеоплачиваемую работу. Причины и основания перевода могут быть разными, но в любом случае перевод требует проведения определённой процедуры, которая не всегда соблюдается работодателем, а если при этом работник теряет часть заработной платы, это становится предметом судебного разбирательства. Следует отметить, что возможность перевода работника на нижеоплачиваемую работу допускается трудовым законодательством и, при отсутствии других нарушений при проведении процедуры перевода, не может считаться основанием восстановления работника в прежней должности, однако перевод именно на нижеоплачиваемую работу является ключевым моментом исковых заявлений. Суть подобных исковых заявлений сводится к восстановлению в прежней должности с соответствующей оплатой труда и компенсации разницы в заработной плате. Однако в данной статье содержится оговорка о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, поэтому в случае, если в ходе судебного разбирательства у суда возникнут сомнения в том, что заявление о переводе работник написал по собственной воле, это станет причиной отмены соответствующего приказа работодателя. Решение Ленинского районного суда г.

Перевод с понижением в должности

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос В наст. Работник написал личное заявление инициатива работника на перевод на пониженный разряд с 5 на 4 разряд. Трудовая функция работника изменится проще трудовые функции 4 разряда по сравнению с 5 согласно рабочей должностной инструкции. Работодатель согласен на понижение разряда, ставка есть в шт. Является ли это переводом?

Как оформить понижение разряда по инициативе сотрудника?

Списки работников, подлежащих аттестации, утвердить. Для проведения аттестации создать аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия по аттестации руководителей отделов в составе: председатель - Иванов П. Заместителям руководителя Филиповичу А. Графики проведения заседаний аттестационных комиссий утвердить.

Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в.

Перевод на другую работу

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст. Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации. Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя , переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений срока трудового договора необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу. Запись о переводе Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода п. Ответ: Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей Основания для увольнения В каких случаях сотрудника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины и или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Чтобы увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий: сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин; сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Порядок увольнения Как провести увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Документальное подтверждение Какими документами можно подтвердить неисполнение сотрудником трудовых обязанностей Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, надо подтвердить документально сам факт нарушения. Таким доказательством может послужить служебная записка непосредственного руководителя сотрудника.

Вход на сайт

Обране Перевод на другую работу В законодательстве Украины содержатся правовые нормы, которые предусматривают возможность перевода работников на другую работу. Понятие перевода подразумевает изменение трудовой функции работника. Как оформить перевод работника на другую работу на том же предприятии, какие гарантии предусмотрены для переведенных сотрудников действующим законодательством и как осуществляется оплата их труда — ответы на эти вопросы наши читатели найдут в данной статье. НКУ — Налоговый кодекс Украины от В соответствии со ст.

ли это переводом? Достаточно ли личного заявления работника на перевод? Ситуация: Когда можно понизить разряд сотруднику.

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: - у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация , - при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами, - есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, - иногда сам работодатель на собеседовании "обманываться рад": конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях! Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу участок , там функционал попроще, справится. Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть.

Но давайте посмотрим на все возможности такого понижения в рамках закона. Часть I. Варианты законного понижения в должности Во всех случаях понижения в должности данное перемещение производится путем перевода сотрудника. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч. Как применять: предварительно получив от работника заявление о переводе, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ о переводе. Соответствие закону: соответствует требованиям закона. Сдать любую отчетность в ИФНС и фонды через интернет за 5 минут Риск спора: существует риск, что сотрудник может оспорить перевод, либо сославшись на принуждение со стороны работодателя, либо изменив свою позицию по данному вопросу. Однако в данном случае интересна позиция судебных органов.