Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия.

Списываем недостачу

Судебное разбирательство Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах.

Причины недостачи К основным причинам недостачи относятся: отгрузка товара в меньшем количестве; отпуск продукции в меньшем количестве; несоответствие установленным правилам хранения; естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения; хищение или присвоение; Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия.

Как производится учет Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников. В процессе инвентаризации запрещено производить операции с основными средствами и товарно-материальными ценностями.

Движения материальных ценностей в этот момент быть не должно! Все полученные в процессе пересчета результаты фиксируются в специальной инвентаризационной описи или в акте унифицированной формы. Эти документы составляются в 2 экземплярах и подписываются членами комиссии. Затем их сдают в бухгалтерию компании. Если во время проверки выявляют расхождения между фактическим наличием и данными бухучета имущества, то результаты вносятся в специально подготовленные сличительные ведомости формы ИНВ и ИНВ Такие ведомости составляют только по тому имуществу, которого не хватает.

В результате в сличительных ведомостях отражаются расхождения, существующие между данными бухучета и инвентаризационных описей. Оформление результатов Итоговые результаты проверки вносятся в специальную ведомость учета результатов формы ИНВ Обнаруженные расхождения отражаются на счетах бухучета компании.

Все документы после этого подписывают председатель и члены инвентаризационной комиссии, а затем утверждаются главным бухгалтером, принявшим от председателя все ведомости, акты, протоколы и иные первичные документы. Каким образом происходит отражение в учете результатов инвентаризации? После оформления всех первичных документов их сдают в бухгалтерию предприятия. Бухгалтер обязан должным образом отразить результаты инвентаризации в бухучете и оформить соответствующие проводки.

Способ учета недостачи зависит от наличия виновного в этом лица или от его отсутствия. В первую очередь у бухгалтера должна быть именно эта информация. Если материальных ценностей недостает из-за естественной убыли, то они списываются на издержки производства. Все, что сверх естественной нормы, должно быть списано на виновных лиц. Может так случиться, что виновные лица не были выявлены, или судебный орган отказал руководителю компании во взыскании с них убытков.

Тогда недостачу относят на финансовые результаты предприятия. Именно руководитель компании или её руководящий орган должен принять окончательное решение о том, куда именно бухгалтерия отнесет затраты. Это будет отражено в оформленном по результатам проверки приказе. Если в процессе проверки были обнаружены излишки материальных ценностей, то их относят на финансовые результаты, оприходовав по рыночным ценам на текущую дату.

Каким образом происходит взыскание При обнаружении крупной недостачи денежных средств или материальных ценностей собственник компании обязан начать внутреннее расследование, по результатам которого принимается решение о наказании лиц, виновных в этом нарушении. Для этого издается приказ об инвентаризации с учетом применения норм ст. Если сотрудник компании не отрицает своей вины в недостаче и согласен возместить понесенные компанией расходы, то руководителем издается приказ об удержании неоспариваемой суммы из его зарплаты.

В приказе нужно привести полные данные о сотруднике, его занимаемой должности и сумме ущерба. Обязательна ссылка на акт проверки и иные документы, подтверждающие наличие недостачи и степень вины сотрудника компании. При согласии и, тем более, несогласии с предъявленным обвинением работник обязан дать письменное объяснение. Особенно если это должностное лицо. Докладная записка от этого сотрудника должна быть написана в течение 1—2 дней на официальном бланке компании.

Судебное разбирательство Если сотрудник отказывается в соответствии со ст. Суд выяснит степень вины сотрудника, его материальную заинтересованность и иные относящиеся к этому делу обстоятельства. Когда факт вины сотрудника подтверждается, то суд заставит его ответить. Привлечь работника к ответственности можно и после увольнения, но пройти в этом случае должно не более 12 месяцев.

Если после инвентаризации возникла конфликтная ситуация и сотрудника пытаются необоснованно привлечь к материальной ответственности, то для защиты своих прав ему необходимо разбираться в нормах трудового и бухгалтерского законодательства. Помощь в этом вопросе окажут юристы нашей компании. Их опыт и высокая квалификация позволят не доводить дело до суда и решить вопрос взыскания ущерба по соглашению сторон.

Похожие темы.

Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать. Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха.

Хотят повесить недостачу

Думаю в данной ситуации вам не стоит переживать. Взыскание недостачи в судебном порядке, при таких обстоятельствах, для работодателя представляется нереальной задачей. Следует понимать, что бремя доказывания в этом споре лежит на работодателе. И именно он должен будет доказать факт трудовых отношений , вашу материальную ответственность , обстоятельтсва возникновения недостачи, ее размер и вашу вину в ее наличии. При описанных вами обстоятельствах, наличии грубых нарушений законодательства со стороны работодателя, взыскать с вас такую недостачу крайне затруднительно. В случае обращения работодателя в суд, вы вправе изложить свои доводы в письменных возражениях. Также, в качестве превентивной меры, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду. Михайловский Юрий Иосифович

Ловушки материальной ответственности

Судебное разбирательство Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах. Причины недостачи К основным причинам недостачи относятся: отгрузка товара в меньшем количестве; отпуск продукции в меньшем количестве; несоответствие установленным правилам хранения; естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения; хищение или присвоение; Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия. Как производится учет Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников. В процессе инвентаризации запрещено производить операции с основными средствами и товарно-материальными ценностями. Движения материальных ценностей в этот момент быть не должно!

Могут ли повесить недостачу

Трудовая книжка Могут ли человека уволить за недостачу. Могу ли я уволиться при недостаче,расписку что отдам написал но работодатель не хочет увольнять,пока не расчитаюсь. Можно ли будет уволиться, если заставят выплачивать недостачу после инвентаризации Могут ли человека уволить за недостачу. Можно ли будет уволиться, если заставят выплачивать недостачу после инвентаризации Если по мат.

Обвиняют в недостаче, при ревизии не присутствовала

После сдачи смены обнаружили недостачу в грн. Я их не брала, однако согласилась вернуть. В свои выходные устроилась на работу в другой магазин, но заработала только грн. Все деньги отнесла владелице магазина, на что услышала, что пока не заработаю все деньги, чтобы не приходила больше. Я продолжала работать в другом магазине и на смену в старый магазин не выходила. На следующий день, после того как я не вышла на старую работу, приехал бывший работодатель и с угрозами заставил написать расписку, что я верну деньги. Как только я ее написала, он сразу поехал к моему новому работодателю и рассказал много плохого воровка, обкрадывает ваш магазин, увольте немедленно и т. Меня уволили сразу, так как поверили бывшему работодателю, потому что он показывал им расписку и говорил много плохого в мой адрес. Сейчас врет всем, что я обокрала их на грн.

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Случается, что не компания платит сотрудникам, а они ей. Как защитить себя от произвола работодателей? Результаты могут оказаться самыми неожиданными. Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием. После смены директора в магазине провели внеочередную инвентаризацию и обнаружили пропажу товара почти на полмиллиона рублей. Расследование компания проводить не стала. Новый директор заявил продавцам, что потеря будет компенсирована за счет вычета из их зарплат.

Каким образом происходит взыскание; Судебное разбирательство. Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между . Могут ли с меня взыскать недостачу, если не присутствовала на ревизии? Всю недостачу со склада хотят повесить на меня, но при приеме на работу я не.

Можно просто уйти с работы, но зарплату не заплатят скорее всего, не официально если устроились, работодатель не имеет права повесить недостачу, пусть ищет других работников, лучше устроиться официально на нормальную работу. Доказывать ничего не должны. Работодатель должен подать заявление в милицию,если считает Вас воровкой. Сам быть в следоваелем и судьей не может. Не платите. Удержит из зарплаты деньги или уволит,немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию. Не поможет- в суд! Ничего не доказывайте если им надо пусть сами доказывают. А имеется ли у вас договор об мат.

Обновление: 2 марта г. Претензия по недостаче товара образец В процессе осуществления деятельности предприятия, организации, предприниматели часто сталкиваются с проблемой недостатка товарно-материальных ценностей. Возникнуть недостача может по разным причинам. Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли. Порядок списания расходов зависит от причин их возникновения. Проведение инвентаризации Если выявлена недостача при инвентаризации, что делать подробнее рассмотрим в настоящей статье.

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности. Разберемся, какие условия должны быть выполнены, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, а также какие пределы необходимо соблюдать работодателю при использовании этой санкции. Общие правила Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю ст. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном выполнении следующих условий: на момент причинения ущерба с работником заключен трудовой договор ст. В качестве примера можно привести произошедшее по вине работника ДТП, в котором пострадала машина, принадлежащая работодателю; поведение работника носит противоправный характер. К примеру, он нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные установленные законом или внутренними документами организации правила; прослеживается причинно-следственная связь между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. Это значит: — противоправное действие работника предшествовало моменту причинения вреда; — вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника; наличие вины работника ч. Понятие вины делится на умысел и неосторожность.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Помогите, пожалуйста, разобраться с непростым для меня вопросом, касающимся доступа к электроэнергии в поселке, разграничения прав и обязанностей собственников, ТСН, Электросетевой компании и Энергосбыта. Бардак в поселке полный, с какой стороны подойти к вопросу - мне определить сложно. Поэтому опишу ситуацию как можно подробнее, с отдельными пояснениями некоторых моментов, поскольку не знаю, что важно в моем вопросе, а что можно опустить как незначащее.. В моей собственности есть дом с земельным участком в поселке. Но по факту дом больше походит на дом блокированной застройки. У каждой квартиры отдельный выход, у каждого собственника свой участок земли под квартирой и немного земли прилегающей к квартире. Все дома в поселке находятся на большом участке земли, который находится в частной собственности.