Неудивительно, ведь довольно часто в современном мире встречаются люди, которые стремятся реализовать себя как личность, как высококвалифицированного специалиста, работая на нескольких предприятиях. Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует право каждого человека трудиться на одном месте работы либо на нескольких одновременно, кроме случаев, предусмотренных законом. Это означает, что каждый работник имеет право при необходимости или по собственному желанию иметь одно постоянное место работы и несколько дополнительных. Работник может состоять в трудовых отношениях и заключать трудовые договоры с несколькими работодателями.

Совместитель становится основным работником

Ответ: Без письменного заявления работника инспектор по кадрам не может внести в трудовую книжку запись об увольнении работника с работы по внутреннему совместительству, так как в трудовую книжку все записи о работе по совместительству вносятся только по желанию работника, выраженному в письменной форме. Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч.

Работать по совместительству работник может как по месту его основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство ч. При этом ведение трудовой книжки работника осуществляется только у того работодателя, работа у которого является для работника основной ч. Постановлением Правительства РФ от Запись в трудовую книжку работника о работе по совместительству также вносится тем работодателем, работа у которого для работника является основной.

Для этого работник должен ч. Постановлением Минтруда России от Выражение желания работника осуществляется путем написания работником работодателю по основной работе письменного заявления о внесении записи в трудовую книжку. При этом в заявлении необходимо указать, какие сведения о работе по совместительству прием, увольнение и пр. Следует отметить, что если в ч. Данное правило распространяется на все случаи внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку, не делая исключений для внутреннего совместительства.

Таким образом, без письменного заявления работника работодатель по основной работе не имеет права вносить никакие записи о работе по совместительству, даже если работник работает у данного работодателя по внутреннему совместительству и работодатель знает, что трудовой договор о работе по совместительству расторгнут. Поскольку ни в ТК РФ, ни в Правилах и Инструкции не установлены конкретные сроки внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству, следовательно, такие записи могут быть сделаны и не в хронологическом порядке.

Поэтому запись об увольнении может быть сделана и тогда, когда работник будет работать по основному месту уже у другого работодателя.

Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился. Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы?

Грамотно оформляем в трудовой книжке запись о переводе на совместительство

Запись о работе по совместительству внесена Работа по совместительству становится для сотрудника основной. Он уволился с постоянного места работы и принят на полную ставку в организацию, где трудился совместителем. Подписано дополнительное соглашение и издан приказ о его переводе на основную работу. Теперь нужно сделать запись в трудовой о переводе совместителя на основное место работы. Как сделать это правильно? Наши специалисты ответят на этот вопрос и предложат образец, воспользовавшись которым кадровик легко сделает нужную запись. Переход совместителя на основную работу Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения подробнее об этом см. В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться. Записи о работе по совместительству в трудовой книжке нет В большинстве случаев запись о совместительстве в трудовой книжке отсутствует.

Как внести запись в трудовую книжку по совместительству

Изменения в наименовании предприятия вносятся в трудовую книжку на основании п. Как исправить неверную запись в трудовой книжке В случае выявления неправильной или неточной записи о работе, переводе, а также о награждении и поощрении возникает необходимость внесения исправлений в записи, сделанные в трудовой книжке. Исправления выполняются собственником или уполномоченным им органом, которым была сделана соответствующая запись п. Исправленные сведения о работе, переводе на другую работу, награждениях и поощрениях должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения. В случае утери приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполняемой работе исправления сведений о работе осуществляются на основании других документов, которые подтверждают выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Показания свидетелей не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей. Согласно п.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Ответ: Без письменного заявления работника инспектор по кадрам не может внести в трудовую книжку запись об увольнении работника с работы по внутреннему совместительству, так как в трудовую книжку все записи о работе по совместительству вносятся только по желанию работника, выраженному в письменной форме. Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. Работать по совместительству работник может как по месту его основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство ч. При этом ведение трудовой книжки работника осуществляется только у того работодателя, работа у которого является для работника основной ч. Постановлением Правительства РФ от Запись в трудовую книжку работника о работе по совместительству также вносится тем работодателем, работа у которого для работника является основной. Для этого работник должен ч. Постановлением Минтруда России от Выражение желания работника осуществляется путем написания работником работодателю по основной работе письменного заявления о внесении записи в трудовую книжку. При этом в заявлении необходимо указать, какие сведения о работе по совместительству прием, увольнение и пр.

Совместители: трудовая книжка и не только

Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство? Виды совместительства Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием. Внутреннее совместительство — это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству. Это и есть внутренне совместительство. Внутренний перевод Итак, как производится внутренний перевод сотрудника в одной и той же организации. На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет. В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос.

Порядок ведения трудовых книжек

Хозяйственное право Как оформить запись в трудовой книжке при переводе с работы по совместительству на основную работу В таком случае совместительство осуществляется внутри предприятия, например, на другой должности или в другом структурном подразделении. В следующей графе — день зачисления сотрудника на работу по совместительству. Третья графа — отметка о принятии сотрудника по совместительству на определенную должность, в конкретное структурное подразделение. Указывается также уровень квалификации сотрудника. В последней графе записывается название и номер документа, послужившего основанием для внесения данной информации. Запись об увольнении сотрудника с работы по совместительству происходит подобным образом. Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы Сокращение слов в записи в трудовой просто недопустимо и хотя многие работники отдела кадров позволяют себе подобную вольность — это грубое нарушение инструкции по ведению и хранению трудовых книжек. Если гражданин, осуществляющий работу на территории России, является гражданином другой республики, которая входит в состав Федерации, то допускается ведение записей в трудовой книжке на двух языках. Подразумевается работа на другом предприятии. Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда Юристы рекомендуют составить заявление, где следует указать соответствующую просьбу своему руководству.

Сейчас расскажем, как это сделать. Можно выдать выписки из соответствующих приказов о приеме на работу по совместительству 1) и записи в трудовой книжке о работе по совместительству (рис. 2). Рис. 1.

Совместитель ушел с основной работы

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем ст. Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желанию ст. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству ст. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работы ст.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

Не расстраивайтесь. Это дело поправимое. В данной статье мы расскажем вам, как именно исправляют неправильные или неточные записи в трудовой книжке. Читайте внимательно! Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа? Как ее исправить?

Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке? определения совместительства, можно сделать вывод о том.

В случае приема на работу, переводе на основную работу или увольнении совместителя надо сделать запись в трудовую книжку. Образцы записей в трудовой книжке по совместительству - в этой статье. Как сделать запись в трудовую книжку по совместительству: образец при приеме на работу По общему правилу сведения о работе по совместительству в трудовую книжку работника не вносятся, и по своей инициативе работодатель, у которого сотрудник работает на постоянной основе, делать этого не обязан. Однако если сам сотрудник пожелает, чтобы такие сведения все-таки в его трудовую книжку внесли, отказать компания не вправе ч. Для этого сотруднику необходимо представить заявление с просьбой внести сведения по работе по совместительству в трудовую книжку. Этот порядок относится ко всем совместителям — и внутренним, и внешним. Запись в трудовой книжке работодатель делает на основании документов, подтверждающих работу по совместительству. Какие именно это документы, Трудовой кодекс не уточняет.

Без проблем! Сейчас расскажем, как это сделать. В силу прямой нормы из п. Если работник захочет, запись о его работе по совместительству должен будет внести в его книжку отдельной строкой основной работодатель. Для этого вам необходимо будет выдать работнику справку о работе по совместительству форма произвольная. Можно выдать выписки из соответствующих приказов о приеме на работу по совместительству увольнении.