Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба. Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником еще не прекращены. Также работник может на добровольной основе возместить причиненный им ущерб полностью или частично. Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа.

Работник уволился после выявления недостачи

Причем оформление документов при проведении данного процесса должно быть осуществлено в пределах двух недель. Таким образом, при условии, что уволенный сотрудник дает свое согласие с данными по учету ценностей, он несет ответственность за результат. Могут быть и другие причины выявления недостачи после увольнения: позднее поступление документов от поставщиков; проведение некачественное инвентаризации; сокрытие сведений кражи работником; и другие.

Главное, чтобы в случае ухода сотрудник предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее 14 дней до ухода. Так описан порядок увольнения в статье 80 российского Трудового Кодекса. Методы взыскания недостачи Ответсвенность за недостачу Наказание за причинение материального ущерба работодателю сотрудником и меры ответственности рассмотрены статьей 39 российского Трудового Кодекса.

Даже расторжение договора и увольнение сотрудника не могут снять с работника ответственность за выявленную кражу. Чаще всего для возмещения организации, нанесенного ей ущерба уволенным сотрудником, работодателю необходимо будет обращаться в суд. Главное — не тянуть и успеть пройти все инстанции в течение одного календарного года. Такой срок давности предусмотрен при обнаружении недостачи. Подготовка документов Для подготовки документов в суд существует ряд последовательных действий: Работодатель должен определить в соответствии с результатами бухгалтерской проверки точный размер ущерба, причиненного организации.

Для этого создается специальная комиссия, которая формирует: акт инвентаризации; дефектную ведомость; заключение. Найти подтверждение наличия вины уволенного сотрудника. Для этого будет достаточно показаний свидетелей. Доказать взаимосвязь между возникшим ущербом и виновными действиями материально ответственного лица. В случае возникновения недостачи после увольнения в организации, следует обратиться за помощью к специалистам.

Разобраться в данной проблеме помогут профессиональные бухгалтера, аттестованные аудиторы и юристы с опытом работы. Ведь на практике разрешить эту сложную ситуацию не так легко, но еще труднее доказать вину уволенного сотрудника и привлечь к ответственности. Автор: Yurist-Online.

Недостача после увольнения сотрудника

Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Дата размещения статьи: В случаях, когда работник является материально ответственным лицом МОЛ и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно. Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства. Давайте рассмотрим, как правильно расстаться с МОЛ.

Увольнение материально ответственного лица

Если сумма причинённого работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причинённого работником ущерба. Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником ещё не прекращены. Также работник может на добровольной основе возместить причинённый им ущерб полностью или частично. Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа. В таком случае работником составляется письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях: если работник не признаёт свою вину; работник отказывается добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок; трудовые отношения с работника с работодателем прекращены. Важно помнить, что срок исковой давности по данной категории дел составляет один год.

Взыскание недостачи с уволенного работника

В компании выявлена недостача. Как использовать результаты инвентаризации в трудовом споре Но сначала нужно понять, сколько потеряла компания и доказать вину работника в причинении ущерба. В этом поможет внутренняя проверка с инвентаризацией имущества работодателя. В качестве материальных ценностей выступают как наличные деньги, с которыми имеют дело продавцы — кассиры, так и другие объекты. В случае растраты, потери или хищения имущества компания вправе рассчитывать на возмещение ущерба. Но для этого понадобится выяснить размер потери с помощью инвентаризация. Примет суд ее результаты или отклонит как ненадлежащие доказательства будет зависеть от того, насколько аккуратно, точно и тщательно работодатель выполнит предписания методических указаний. Так, в переучете имущества должны участвовать все лица, упомянутые в приказе, а также работник; его отсутствие рассматривают как явное нарушение методики. С внимательностью нужно отнестись и к составлению описей и актов.

Полезное видео:

Недостача после увольнения

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения. Выделяют следующие виды материальной ответственности : Ограниченная — независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату. Полная — в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба. Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника.

В компании выявлена недостача. Как использовать результаты инвентаризации в трудовом споре

Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать. Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха. Практика же свидетельствует о том, что работодателями нередко совершаются ошибки, которые впоследствии не позволяют им взыскать материальный ущерб с работника. Инвентаризация проведена с ошибкой К указанному блоку ошибок относятся следующие: - выявлена недостача, но не проведена инвентаризация; - инвентаризация проведена без участия кого-либо из членов комиссии или без кого-либо из материально ответственных проверяемых лиц; - инвентаризация проведена с нарушениями требований Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от Судебная практика. Суд, рассматривая процедуру инвентаризации, выявившей факт недостачи у бригады продавцов, установил, что в противоречие требованиям п. Более того, многие документы по инвентаризации например, инвентаризационная опись не содержали подписей, некоторые материально ответственные лица в определенные периоды отсутствовали. Посчитав все указанные факты грубейшим нарушением процедуры проведения инвентаризации, суд пришел к выводу, что истцом не установлены конкретные причины возникновения недостачи товара, конкретная вина каждой ответчицы, а также причинно-следственная связь между противоправными действиями ответчиц и наступившими неблагоприятными последствиями у истца как работодателя.

Могут после увольнения предьявить недостачу, если попозже сделают ревизию. Я уже уволена? Здравствуйте! Если ревизия будет после Вашего.

Помогите! Бывший работодатель с ума сошел и требует выплат нереальной недостачи!

Правила увольнения материально-ответственного работника по собственному желанию оговариваются в Трудовом кодексе РФ: служащий за две недели до предполагаемого ухода обязан предупредить своего руководителя; руководитель компании не имеет права отказать служащему в увольнении после двухнедельной отработки; увольнение, передача трудовой книжки и выплата положенных компенсаций, согласно статье Трудового кодекса, производится после проведенной ревизии с дальнейшей передачей материальных ценностей другому лицу. При увольнении служащий должен руководствоваться трудовым кодексом, который гласит о том, что руководитель не вправе задерживать служащего на срок более двух недель. В некоторых случаях возможен уход с должности сразу после подачи заявления, без отработки. Сроки обговариваются в индивидуальном порядке и устанавливаются в зависимости от лояльности работодателя и возможности передачи материальных ценностей ранее окончания периода отработки. Если работник на протяжении указанных двух недель находится в отпуске или на больничном, то отказать в увольнении ему не могут. Трудовые отношения регламентируются п. В частности, он устанавливает правила передачи ценностей при освобождении от занимаемой должности служащего, несущего ответственность за имущество предприятия. Если при инвентаризации обнаруживается недостача, то работодатель, согласно 39 главе Трудового кодекса вправе потребовать возместить ущерб. Также, согласно ст.

Недостача.Общие правила увольнения материально ответственного лица (Кочанова Т.)

Сообщений: 47, Re: Инвентаризация после увольниения работника В соответствии с п. Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от Пунктом 2 ст. Одним из таких случаев является смена материально ответственного лица. Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел. Во время инвентаризации в обязательном порядке должно присутствовать материально ответственное лицо п. Согласно ст.

Последние вопросы по теме «недостача после увольнения» Вешают недостачу через 3 месяца после увольнения, как быть, если не подписывал.

Возможно ли обвинение в недостаче после увольнения?

Недостачу с уволенного работника можно взыскать А Филатова При инвентаризации выявлена недостача имущества. Работник, ответственный за него, на момент оформления результатов проведенного контрольного мероприятия уже уволился. На вопрос можно ответить положительно, но только в том случае, если будут соблюдены определенные условия.

Могут ли повесить недостачу после увольнения

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. На складе два месяца назад обнаружилась недостача товаров на сумму около рублей. Эту сумму "сняли" со всех сотрудников, причём с "чёрной" части зарплаты. После этого хищения продолжились. Но заведующий складом в полицию не обращался, принялся самостоятельно искать вора. В итоге 3 недели назад он его нашёл и уволил. Однако в полицию опять же обращаться не стал, хотя сумма ущерба на этот раз результатам общей ревизии была более тысяч рублей. В итоге под подозрение попали все, кто общался с расхитителем, и сейчас требуют от этих людей уволиться. Люди, в том числе и я, требуем обратиться в полицию, чтобы та во всём разобралась, но заведующий этого делать не хочет, требует от всех увольнения.