Такое понятие, как штраф в отношении работника, в украинском законодательстве отсутствует. Взыскать денежные средства с работника работодатель может только в порядке возмещения ущерба, причиненного предприятию по вине такого работника. Отсутствие законодательных оснований толкает работодателей на поиск скрытых лазеек. И они их находят. В некоторых компаниях система штрафов существует только в качестве острастки.

Разговоры не в счет

Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться. Работать в таких условиях или нет — выбор каждого — все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос — законность применения таких санкций со стороны работодателя.

Между тем это мало кого из работодателей останавливает — системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы. Законные удержания Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях. Это, однако, отнюдь не штрафные санкции, а, если быть корректным, удержания из зарплаты.

Так, помимо налогов работодатель вправе забирать из вашей зарплаты удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам, направленным ему судебными приставами — это административные штрафы, задолженности по коммунальным платежам и кредитам, алименты, иные долги. Кроме того, в силу действия ст. Третья категория законных удержаний из зарплаты — вычеты, связанные с прямым действительным ущербом, нанесенным работодателю в случаях, когда трудовым или коллективным договором на работника или коллектив возложена материальная ответственность.

Под таким ущербом, согласно ст. Такой ущерб, в силу ст. Взыскания в таком случае не могут превышать средней ежемесячной зарплаты, которая и составляет пределы ответственности работника, согласно ст.

Удар по премии Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада — в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины.

Условия премирования и удержания из премии могут быть нормированы внутренними нормативными документами — такую систему вполне можно назвать прозрачной.

Другой вопрос, если такая система нигде не зафиксирована… Впрочем, вычеты из премии, именуемые в качестве штрафных санкций, могут применяться даже при выполнении установленных требований. Дело в том, что премия всегда выплачивается из прибыли: нет прибыли — нет и премии. Штрафы как штрафы Любые другие штрафы, именуемые трудовым договором действительно как штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера, законом запрещены.

Статьей ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо. В их число входит замечание, выговор и увольнение — права удерживать средства, отработанные сотрудником, работодателю не дано. Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными.

Работники в таком случае абсолютно не защищены — закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности. Отдельного внимания заслуживают случаи оформления трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, например, посредством заключения договора подряда или договора на оказание услуг. Регулирование таких отношений осуществляет не Трудовой, а Гражданский кодекс.

А он то как раз и не запрещает применения штрафов к стороне договора, которая нарушает взятые на себя обязательства. Так, если вами, как исполнителем работы, не выполнены какие-либо условия договора, а им самим предусмотрены за это взыскания, не сомневайтесь, что работодатель их сделает. Другой вопрос, стоит ли у него работать. Обратим внимание, что если подобного рода взыскания договором не оговорены, то работодатель не имеет права делать их самовольно — в таком случае удержания допустимы исключительно через суд.

Естественно, что работодатель не будет соблюдать данного требования и оштрафует вас по собственной воле, как это всегда бывает, причем независимо от того, на каких условиях и по какому договору происходит сотрудничество.

В таком случае обращаться в правоохранительные органы придется уже работнику. Что делать? Заметив неправомерное удержание из своей зарплаты, не стоит сразу обвинять работодателя — возможно удержания действительно носят законный характер. Для этого стоит обратиться в бухгалтерию предприятия, возможно, даже в письменном виде — дабы получить развернутый письменный ответ.

Если в нем удержания обусловлены не требованием исполнительного документа, а бухгалтерия ссылается исключительно на распоряжение руководителя, обращаться стоит уже к нему. Причем желательно тоже с письменным заявлением, в котором стоит отразить не только просьбу разъяснить суть взыскания, но и обосновать его неправомерность, сославшись на конкретные нормы трудового законодательства.

При отсутствии самостоятельной возможности составить такое заявление грамотно, обратитесь к юристам или в профсоюз. Естественно, что руководство отдает себе отчет о тех взысканиях, которые делаются по его распоряжению.

И если основания для них не соответствуют законодательству, не стоит ждать, что руководство сошлется на них в официальном ответе. В таком случае в бухгалтерию поступит распоряжение о возврате удержанных средств или руководство впишет в ответ весьма размытую сомнительную формулировку, или и вовсе откажет в направлении ответа.

Если деньги возвращены не были, вопрос их возврата принципиален, а работник не боится лишиться места трудоустройства — ему необходимо смело обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. При этом в своем заявлении не забудьте сослаться на то, что не желаете, чтоб ваша личность как заявителя стала известна работодателю.

Надзорные органы проведут необходимые проверки, наверняка выявят факт незаконных удержаний, выпишут необходимые предписания на возврат отобранных денег и оштрафуют уже работодателя. Насколько далеко вы готовы зайти в вопросе защиты своих трудовых прав — зависит исключительно от вас и вашей решительности. Но решая этот вопрос, помните, что не стоит ждать от кого-либо соблюдения ваших прав, если вы сами не в состоянии их защитить.

Штрафы сотрудников: взгляд юриста

Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться. Работать в таких условиях или нет — выбор каждого — все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос — законность применения таких санкций со стороны работодателя. Между тем это мало кого из работодателей останавливает — системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы. Законные удержания Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях. Это, однако, отнюдь не штрафные санкции, а, если быть корректным, удержания из зарплаты.

Почему денежные штрафы не действуют — и есть ли им альтернатива?

Контакты Законны ли штрафы на работе? В законодательстве Украины сказано, что работник должен трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, выполнять распоряжения работодателя и бережно относиться к имуществу. В статье КЗоТа указано, что при невыполнении данных правил работнику может быть вынесен выговор или его могут уволить. Другие способы наказания за нарушения трудовой дисциплины в законодательстве не указаны. Поэтому за наложение штрафов работодатель может понести материальную, дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. Но это действует только для тех, кто устроен на работе официально. Штрафные санкции могут быть, если они прописаны в правилах внутреннего распорядка или в коллективном договоре. Также, если сотрудник причинил компании материальный ущерб, то он должен его возместить. В таком случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности - обратившись в суд с иском или удерживать часть заработной платы, если ущерб не превышает стоимость среднего заработка. Материальная ответственность может быть: - индивидуальной заключается с сотрудниками, которые обслуживают или используют имущество работодателя ; - коллективной все члены бригады имеют одинаковый доступ в имуществу и отвечают за их сохранность.

Имеют ли право работодатели штрафовать своих сотрудников

Сотрудники переводят все льготы в деньги. Какие неденежные стимулы ценятся? А вот для повышения производительности труда и выполнения плана продаж вычеты, как показал опрос, малополезны. Остальные ответили, что показатели остались прежними или даже ухудшились. Неизбежные плоды карательной практики — высокая текучесть кадров, снижение лояльности и злоупотребления персонала. По данным опроса, в 6 раз больше компаний с системой штрафов считают, что текучесть кадров у них выше средней по отрасли, а лояльность персонала — ниже по сравнению с компаниями без штрафов.

Сотрудников штрафовать нельзя

Согласно Закону о трудовом договоре можно договориться о применения неустойки только в отношении конкретных случаев, а именно: 1 в случае безосновательного отказа приступить к работе статья 77 2 в случае самовольного ухода с работы статья 77 3 в случае нарушения обязанности по ограничению конкуренции статья 26 часть 1 4 в случае нарушения обязанности хранения тайны статья 22 часть 2 При всем вышесказанном, если работодатель решит потребовать с работника неустойку, то сделать это он должен в течение разумного срока с момента обнаружения совершенного работником нарушения. После истечения этого срока, работодатель теряет право на применение неустойки. Следовательно, нужно исходить из судебной практики и принципа аналогии. При этом суд разъяснил, что разумность срока все же нужно определять по каждому случаю отдельно. В дополнение к пояснениям суда следует отметить, что, согласно Закону о решении индивидуальных трудовых споров статье 6 части 1, срок предъявления требования о признании вытекающих из трудовых отношений прав и о защите нарушенных прав при обращении в комиссию по трудовым спорам или в суд, составляет 4 месяца, за исключением случаев оспаривания расторжения трудового договора и срока предъявления требования о выплате зарплаты.

Новости DELFI - Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

Работодателей предлагают штрафовать за отказ сотруднику в смене зарплатного банка Фото:pixabay. В противном случае ему будет грозить административный штраф. Соответствующий законопроект Комитет Госдумы по финрынку рекомендовал к принятию в первом чтении на пленарном заседании. Законопроект разработан Правительством. Согласно статье Трудового кодекса, зарплату либо выдают в офисе, либо перечисляют в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых трудовым договором. При этом граждане имеют право заменить банк, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода денег не позднее чем за 5 рабочих дней до дня зарплаты. Работодатель не вправе обязать работника получать деньги именно в том банке, с которым у организации есть контракт на обслуживание. Граждане могут самостоятельно оценивать условия договоров банковских вкладов, и выбирать банк для перечисления денег.

Например, если на переучете обнаруживается недостача денег. Разве это законно? К сотрудникам компаний штрафы не применяются. Избежать штрафа можно в случае официального трудоустройства. Там.

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

Штрафы для сотрудников. За или против!? За все недоработки и косяки работника по ТК предусмотрено лишь дисциплинарное взыскание: в виде замечания, выговора или увольнения, как мера за особо серьезные провинности. Как видите, о штрафах речь не идет.

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

По этой причине руководители новой формации — хозяева и менеджеры фирм — надеялись, что рано или поздно КЗОТ поправят и работника можно будет, например, штрафовать. Этого не будет. Как нам сообщили в Комитете по труду и социальной защите Госдумы РФ, ни один из десяти предложенных в Думу проектов нового трудового кодекса не расширяет существующих возможностей наказания наемного работника рублем. По этой причине мы публикуем статью, где подробно изложена нынешняя система материальных взысканий. Ее следует знать. Она просуществует долго. Запрещено производить вычеты из оклада, оговоренного в трудовом договоре. И если это все же произошло, смело обращайтесь в суд.

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Многие руководители считают, что денежные штрафы — наиболее действенный способ наказания нерадивых сотрудников. А то и вообще единственный. Однако на практике денежные штрафы никогда не работают так, как хотелось бы руководству. И вот почему. Для того, чтобы наказание имело эффект, нужно, чтобы оно следовало сразу же после проступка. То есть между проступком и наказанием проходит от нескольких дней до месяца.

Незаконные штрафы. Когда можно не платить? Штраф — популярная мера, призванная заставить людей воздерживаться от нарушения закона. Но иногда штрафовать стремятся лица, которые делать это не имеют права. Как же понять, кто и за что может Вас оштрафовать, а кто нет? Прежде всего, необходимо понимать следующее: — Взыскивать с Вас штраф имеют право только определенные законом лица например, судьи, сотрудники государственных органов например: ФМС, полиция и т. Приведу несколько примеров, когда незаконные штрафы взыскивают неуполномоченные на то лица. Первый пример. Работодатель штрафует своего работника за опоздание, за невыполнение плана или за иной проступок. Данное действие работодателя незаконно — Трудовой кодекс не предусматривает такого вида наказания за дисциплинарный проступок как штраф.