Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право брать на работу студента 18 лет дневного отделения очника сторожем? Если имеем, то есть ли какие-либо ограничения в графике работы и т. Ответ Да, имеете. Совершеннолетнего студента очного отделения можно принять на работу в общем порядке.

Кадровики, подскажите, как лучше оформить на работу студента?

Наталия Вопрос задан6 марта в Студент очник был устроен во втором полугодии 5 курса устроен на полную ставку. Эти 6 месяцев по учебному плану должны были распределиться так:2 месяца преддипломная практика, 4 месяца для подготовки дипломной работы. Практику он проходил по месту трудоустройства есть документы, подтверждающие это , для подготовки диплома отпуск брать по личному желанию не захотел. Студент успешный, окончил ВУЗ с красным дипломом.

Имели мы право трудоустроить его? Нарушение ли то, что мы согласно желанию студента не отправили его в отпуск на 4 месяца?? Вопрос относится к городу Свердловская область Ответы: Опубликовано6 марта в Опубликовано6 марта в 1. Работодателя не интересует, каким образом совершеннолетний студент будет совмещать работу с учебой. Если он работает в соответствии с режимом, установленным трудовым договором, то никаких претензий к работодателю быть не может. Если заявление на учебный отпуск студент не предоставлял, то и обязанность предоставить учебный отпуск у работодателя отсутствовала.

Шмелева Юлия Опубликовано6 марта в Опубликовано6 марта в В ТК нет запрета на работу студентов-очников, в том числе и на работу полный рабочий день. Согласно статье ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам - студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации сдачи зачетов и экзаменов - 15 календарных дней в учебном году; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы дипломного проекта и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Указанные льготы предоставляются лицам, получающим высшее образование впервые ст ТК РФ в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию статья Трудового кодекса РФ. В случае, если высшее учебное заведение не имеет государственной аккредитации, льготы могут быть установлены в коллективном договоре или включены в качестве дополнительного условия в трудовой договор. Правда, существуют некоторые особенности заключения трудового договора с такими работниками: если работник-студент успешно обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить ему льготы, установленные ТК РФ гл.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, для прохождения промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц; работникам-студентам , обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Похожие вопросы по этой теме:.

Наталия Вопрос задан6 марта в Студент очник был устроен во втором полугодии 5 курса устроен на полную ставку. Эти 6 месяцев по учебному плану должны были распределиться так:2 месяца преддипломная практика, 4 месяца для подготовки дипломной работы.

Оформление на работу студента

Юрист Анастасия Лозовик подготовила подробный комментарий. Трудовой кодекс не содержит запрета на трудоустройство студентов дневной формы обучения на полную ставку. Кодекс устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени только для учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений — в течение учебного года в свободное от учебы время такие учащиеся могут работать не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной кодексом для их возраста. Что касается студентов, то продолжительность их работы может быть ограничена только возрастом. Если работнику от 14 до 16 лет — он может работать не более 23 часов в неделю; а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Можно ли учиться на дневном и работать на полную ставку?

Может ли студент работать на полную ставку? Фото: kemerovo. Я учусь на 4-м курсе в университете, на дневном отделении. Нашел работу, но мне сказали, что могут оформить только на полставки, так как я студент. Так ли это? По 8 часов каждый день я смогу работать и на занятия успею, ведь они чаще всего начинаются ближе к вечеру, когда рабочий день уже закончился. Если вы считаете, что сможете совмещать работу с учебой, и ваш график учебы вписывается в график работы нанимателя, то вы можете быть приняты на полную ставку, как и любой другой работник. Но надо иметь в виду, что гарантии в Трудовом кодексе установлены только для студентов-заочников и вечерников. Поэтому, например, для сдачи сессии вам, вполне возможно, придется использовать свой трудовой отпуск.

Может ли студент работать на полную ставку?

Может ли работать студент дневного отделения, бюджетник на полную ставку? Только полставки или по договору. Думаю аналогичное есть и на студентов.

Полезное видео:

Студент и его работодатель: правовые отношения

Файл не выбран. Передача Материалов Изданию и размещение их на сайте aif. Предоставляя экземпляры Материалов Изданию, каждый Пользователь тем самым: 1. Пользователь несет ответственность, предусмотренную российским законодательством, за нарушение интеллектуальных прав третьих лиц. Пользователь подтверждает свое согласие на обработку предоставленных Изданием его персональных данных. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Издание гарантирует конфиденциальность информации, указанной Пользователем. Указанная информация не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Может ли работать студент дневного отделения, бюджетник на полную ставку?

Крупный шрифт Право на труд работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом ст. Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и подлежит внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, которые нужны для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон ст. Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такое обучение не является основной работой студента. Следовательно, его работу в случае трудоустройства нельзя считать такой, что выполняется кроме его основной работы, то есть по совместительству. Кроме того, позиция, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством, озвучена в письме Минсоцполитики от В нем фактически процитирована ч.

Если да, то какие годы учебы считаются за стаж и бакалавриат и магистратура или только магистратура? Нужна ли первая запись в трудовой книге при поступлении на работу впервые об окончании института, если сотрудник окончил институт до поступления на свою первую работу? Если нужна, то как исправить ситуацию, когда у сотрудника нет записи об институте и уже сделана запись о работе? Считается ли это нарушением? Получила диплом старого образца советского и проработала всё это время. Начиная с года с меня стали требовать нострификацию, хотя в году с этим дипломом прошла переподготовку на учителя начальных классов, а также проходила курсы повышения квалификации в , годах. С 1 января года с меня сняли надбавку за профессионализм и воспитательную работу, а сейчас хотят снять и категорию. Вправе ли инспектор отдела кадров требовать с меня нострификацию? Здесь представлен далеко не полный перечень вопросов, волнующих работающих студентов и работодателей, принявших их в штат своего предприятия. В Каталоге справочной службы можно найти и другие ответы экспертов.

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения? Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку. Обоснование вывода: Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Согласно части первой ст. Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают?.

Оформление договора При оформлении договора со студентом необходимо учесть: договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом как и в стандартном случае : Стаж Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР. Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов. Режим рабочего времени В соответствии со ст. Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой. Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. Кадровые нюансы При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы.

Прием на работу студента очного отделения Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор. Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения В ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме: Гражданин приходит на собеседование. Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением.