Исключением из правил становятся следующие обстоятельства: Отсутствие на работе по причине обращения за помощью в медицинские учреждения. Неявка на работу в связи с нетрудоспособностью. Отсутствие из-за участия в следственных процессах или судебных разбирательствах. Действующее законодательство называет вышеперечисленные причины уважительными, но отмечает, что обстоятельства, не позволяющие совершать трудовую деятельность, должны быть документально подтверждены и предоставлены работодателю.

Увольнение за прогул: как правильно оформить

Валерия Иванова Причины не известны. Как в этой ситуации следует действовать работодателю-предпринимателю?

Придется все же выяснить, по какой причине работник отсутствует: по уважительной или нет. От этого зависят действия работодателя. Уважительными являются такие причины, которые исключают вину работника письмо Минсоцполитики от Допустим, выяснится, что причина уважительная. Например, работник заболел и находится в больнице. Тогда работодателю просто надо дождаться, когда он выйдет на работу и представит больничный листок.

А если станет известно, что работник просто прогуливает, тогда работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий ст. Напомним, что прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов п. Например, считается прогулом, если работник без согласования с работодателем решил использовать свои отгулы или уйти в очередной отпуск либо если он перестал ходить на работу до окончания срока трудового договора.

Как действовать предпринимателю, который хочет наказать работника за прогул? Сперва работодатель обязан потребовать от прогульщика письменные пояснения о причинах его отсутствия на работе. То есть объяснения по телефону не годятся.

Затем надо ознакомить работника под расписку с приказом распоряжением о наложении на него дисциплинарного взыскания ст. Как поступить, если работник не выходит на связь, не отвечает на телефонные звонки?

Допустим, работник не отвечает на звонки, а связи с его родственниками у предпринимателя нет. Тогда предпринимателю придется: ехать домой к работнику, чтобы выяснить причины его отсутствия на работе; направить на домашний адрес работника письмо с требованием сообщить причины отсутствия и представить документы, подтверждающие уважительность этих причин. Это должно быть ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы при необходимости работодатель мог доказать, что принял необходимые меры.

Предположим, работника дома не застали, ответ на письмо не получен либо направленное письмо вернулось с отметкой почты в связи с истечением срока хранения то есть работник не явился на почту за получением письма , с родственниками связаться не получилось.

Тогда работодатель может обратиться в полицию с заявлением о пропаже работника. Ведь, согласно п. Полиция будет обязана отреагировать на ваше заявление. И пусть не сразу ведь полиции необходимо какое-то время для проведения розыскных мероприятий , но вы сможете получить хотя бы какие-то сведения. Например, сотрудники полиции будут опрашивать родственников пропавшего работника и узнают от них, что он нашел другую работу и больше не хочет работать у вас.

Бывает и такое Как оформить отсутствие работника на работе? Можно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в произвольной форме. Подписать такой акт может сам предприниматель и еще два работника. Надо ли начислять отсутствующему работнику зарплату? Разумеется, оплачивать период, когда работник отсутствовал на работе по неизвестным причинам, предприниматель не обязан.

Ведь зарплата выплачивается за выполненную работу ст. В трудовую книжку работника вносится запись о его приеме на работу. Следовательно, нужна и запись об увольнении. Поэтому работник рано или поздно будет вынужден обратиться к предпринимателю по поводу расторжения трудовых отношений. Ведь чтобы официально устроиться на новую работу, необходимо уволиться с прежней.

Расторгнуть трудовой договор предприниматель и работник могут мирно, указав основанием для его расторжения, например, соглашение сторон п. И датой увольнения работника будет дата фактического расторжения с ним трудового договора. Конечно, предприниматель может уволить работника за прогул п. А если работник не согласится с увольнением за прогул?

Тогда предпринимателю придется отстаивать свою правоту в суде, тратя время и средства на оплату юридической помощи если предприниматель сам не является юристом.

Расторгнуть трудовой договор с пропавшим работником в судебном порядке предприниматель тоже не сможет. Порядок расторжения трудовых договоров между работниками и работодателями в т. Так, трудовой договор может быть расторгнут в том числе по инициативе работодателя на основании п. Однако расторжение трудового договора в судебном порядке ни нормы КЗоТ, ни иные нормы трудового законодательства не предусматривают. А значит, обращение работодателя с иском о расторжении трудового договора с работником не соответствует способам защиты трудовых прав и интересов, предусмотренным законодательством о труде.

Отсюда следует, что такие исковые требования работодателя-предпринимателя удовлетворению не подлежат определение ВССУ от Итак, допустим, что работник решил в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с предпринимателем. При этом он фактически не работает, но не поясняет причины своего отсутствия и не желает оформлять расторжение трудовых отношений. Однако уволить такого работника предприниматель не вправе, пока не будет иметь документальное подтверждение причин отсутствия работника.

Что делать работодателю? Очевидно, ждать у моря погоды. Ведь, к сожалению, этот момент недостаточно урегулирован действующим трудовым законодательством. И предприниматель перестанет быть заложником такой ситуации только тогда, когда в законодательстве этот вопрос будет четко прописан.

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Работник отсутствовал на рабочем месте три часа. Работник ушел на перерыв и отсутствовал 3 часа какое наказание Здесь работодатель предупрежден, где находится подчиненный и всегда может с ним поговорить. Что нужно предпринять за прогул, гласит ТК РФ статья Человеку запрашивается объяснение его выходки, свое оправдание нужно изложить на бумаге и предъявить начальству в течение 2 рабочих дней. Основанием для этого выступает заранее составленная на имя начальства докладная записка и задокументированный факт пропуска рабочих часов в определенный день. Если от человека не поступает ответа, то составляется соответствующий акт, который подписывается его составителями и тремя свидетелями нарушения. К ним можно отнести техногенные и природные катастрофы, ДТП, аварийные ситуации дома у сотрудника, смерть близкого родственника и т.

Что делать предпринимателю, если наемный работник не выходит на работу?

Обновлено Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул пп. Определение уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул 3. Самовольное использование работником отпуска или других дней отдыха 4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания ст. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания ч.

Полезное видео:

Что делать в случае невыхода работника после больничного?

Как разобраться в сложных ситуациях по увольнению за прогул и не допустить восстановления сотрудника на работе? Пробуем разобраться. Данная подборка сформирована из ответов на вопросы, направленных различными работодателями в Федеральную службу по труду и занятости.

Законно ли увольнение за прогул, если работодатель зафиксировал отсутствие на рабочем месте 4 часа?

Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос Такая ситуация. Сотрудница устроилась на работу. Проработала 3 месяца и ушла на больничный на 3 месяца. Больничный лист ей закрыли и приступить к работе она должна была 31 октября. Суббота это ее рабочий день. Однако на работу она вышла 2 ноября. Работодатель не мог знать когда сотрудница выйдет. Что делать с этими днями? Как оформить прогул в таком случаи?

Ушел с работыза два часа до обеда и вернулся только к вечеру, он отсутствовал шесть часов, из которых один час –перерыв на обед. Что же касается наказания, с этим можно и без работника разобраться - самим. . С учетом обеденного перерыва максимум, что получится, - это 3,5.

Можно ли уволить работника, который пропадает на митингах?

Мы понимаем, что, если в трудовой книжке будет отражено, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки, к которым согласно ст. Если вас не было на рабочем месте 4 часа, и руководитель решил вас уволить, возникает вопрос о правомерности действий. Прежде всего, нужно определиться, что понимается под рабочим местом в вашем конкретном случае.

Если сотрудник отпрашивается с работы

Можно ли уволить работника, который пропадает на митингах? Нет, это его право, а не обязанность. Можно ли уволить сотрудника, который регулярно не появляется на работе из-за участия в митингах? Да, можно. Вручается ли работнику какой-либо документ в подтверждение того, что он был задержан? Да, копия протокола об административном задержании. Иногда Николай П. Как же поступить со специалистом, который так рьяно исполняет свой гражданский долг и срывает при этом рабочий процесс?

Уволят ли за прогул, если на рабочем месте отсутствовать 4 часа

Валерия Иванова Причины не известны. Как в этой ситуации следует действовать работодателю-предпринимателю? Придется все же выяснить, по какой причине работник отсутствует: по уважительной или нет. От этого зависят действия работодателя. Уважительными являются такие причины, которые исключают вину работника письмо Минсоцполитики от Допустим, выяснится, что причина уважительная.

Процедура увольнения прогульщика Работодатели вправе применять к работникам, нарушающим правила внутреннего распорядка, меры дисциплинарной ответственности ст. Например, грубым проступком считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без объективных на то оснований. Чтобы уволить нарушителя, нужно соблюсти установленную процедуру, а именно: организовать расследование обстоятельств случившегося, составить акт о прогуле, издать приказ о расторжении договора с виновником. О том, как не ошибиться при оформлении документов расскажем в материале. Что такое прогул Действующее законодательство подразумевает под прогулом отсутствие сотрудника на работе более 4-х часов без объективных причин. Это нарушение внутреннего распорядка фирмы-нанимателя, дающее администрации право использовать против виновника меры дисциплинарного взыскания, вплоть до расторжения трудового договора. Причем уважительных причин для подобного поведения не было; сотрудник пришел на работу на 4 часа позже или самовольно покинул расположение организации на 4 часа раньше; сотрудник написал заявление об увольнении и со следующего дня перестал являться на работу; работник самовольно ушел в отпуск или использовал имеющиеся отгулы.