Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Законность основания расторжения трудового договора — сокращение численности В конце г.

Кого сокращают в первую очередь?

Можно ли сократить беременную женщину? Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно. И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь? Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса. Кто не попадет под сокращение Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом.

Согласно й статье ТК, к ним относятся беременные женщины , а также сотрудники с определенными семейными обязанностями. В частности, сокращению не подлежат: одинокие матери малолетних детей до ти лет ; одинокие матери детей с инвалидностью до ти лет ; сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида до ти лет ; сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами малыша до 3-х лет, в семье которых находится не менее трех детей малолетнего возраста если второй родитель официально не трудоустроен.

Вышеперечисленные категории сотрудников не сокращают ни при каких условиях. Хотя уволить их все-таки можно, но по другим основаниям.

Например, в связи с ликвидацией компании или за неоднократные дисциплинарные проступки. Преимущественное оставление на работе Чтобы определить, кого в первую очередь сокращают на работе, следует также оценить, кто имеет преимущество на оставление в штате. Этому вопросу в Трудовом кодексе посвящена отдельная статья ст. Здесь говорится, что предпочтение работодатель должен отдавать сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

И только если эти критерии у работников равные, при сокращении кого сократить в первую очередь руководство решает на основе наличия или отсутствия некоторых преимуществ у кандидатов на увольнение. Преимущественным правом избежать сокращения, в частности, наделены: работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя ; семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев; лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком; работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.

Вопреки распространенному мнению, что преференции при сокращении штата имеют все инвалиды, это не вполне соответствует закону. Также преимущественным правом оставления на работе обладают: лица, пострадавшие от Чернобыльской катастрофы и Семипалатинского полигона - перенесшие заболевания, или ставшие инвалидами - независимо от времени работы на предприятии п.

Оценить квалификацию и производительность труда работников, занимающих одинаковые должности в компании. Обладатели более низкого профессионального уровня относятся к тем сотрудникам, кого по закону сокращают в первую очередь.

При равной квалификации и производительности труда устанавливается, кто из работников имеет право на преимущественное оставление в штате. Ему и отдается предпочтение.

Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать собственные критерии преимуществ на оставление сотрудников в компании, фиксируя их в коллективном договоре. Например, во многих организациях при одинаковой квалификации подчиненных в первую очередь увольняют тех, кто пришел на работу в фирму позже остальных. Другие работодатели преимущественно оставляют в компании работников с высшим образованием, или обладателей нескольких дипломов.

Также среди первоочередных кандидатов на сокращение нередко оказываются пенсионеры по возрасту. Руководство часто несправедливо считает их менее эффективными работниками, и в то же время социально более защищенными, так как у них есть дополнительный доход — пенсия. Но с точки зрения ТК РФ сокращение пенсионера рассматривается как нарушение принципа равенства прав и возможностей и дискриминация данной категории работников ст. При этом такие сотрудники, как правило, имеют большую квалификацию по сравнению с остальными, что по закону все-таки дает им преимущество.

Кого сокращают в первую очередь по закону?

Как оспорить сокращение Сокращение штата или численности работников В ст. Сокращение штата — выведение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, сокращение всех переводчиков.

Кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ

Сокращение на предприятиях может быть двух форм — уменьшение численности персонала и сокращение штата. Чтобы соблюсти законность процедуры, необходимо знать, кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ. Кого увольнение обойдет стороной Трудовым кодексом обозначены ключевые правила увольнения сотрудников на основании сокращения. Законодательно выделена отдельная категория лиц, в отношении которых работодатели не могут инициировать разрыв трудового договора. Такие работники даже при сокращении штата могут рассчитывать на то, что они останутся на рабочем месте. Кого нельзя сократить Трудовой кодекс установил перечень лиц в ст. Одинокие родители, которые помимо основной работы занимаются воспитанием несовершеннолетних детей с инвалидностью.

Нас не прогонят

Скажите пожалуйста, является ли приоритетным правом стаж работы в случае сокращения численности работников? Наталья Гущина Автор Статья ТК РФ гласит о том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Татьяна Кто имеет преимущества при сокращении штатов: сотрудница, имеющая 2-х несовершеннолетних детей, или сотрудница пенсионного возраста 60 лет? Наталья Гущина Автор Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами внуками или детьми и если человек является одним работающим в семье. А вот мать двоих несовершеннолетних детей имеет преимущество при сокращении только в том случае, если она одинокая и воспитывает инвалида, или одному из детей нет 3-х лет.

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

Расчёт и выплата трудовых пособий Внесение в трудовые книжки записей об увольнении Уведомление службы занятости При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится: ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; и более человек в течение 60 календарных дней; увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов. Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом, если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев п. Предупреждение работников При ликвидации юридического лица а так же прекращении деятельности индивидуального предпринимателя , допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках ч. О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения ст. Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления должен составлять не менее трех календарных дней ст. В свою очередь лица, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней ст. Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно.

Как сократить персонал и не нарушить закон

Обновление: 10 октября г. Кого сокращают в первую очередь Работодатель при принятии решения о том, кого сократить, учитывает несколько факторов одновременно. Кого сокращают в первую очередь? Рассмотрим подробнее. Например, руководство решило ликвидировать весь отдел дизайна и рекламы, посчитав, что обращение в отдельные агентства по рекламе будет выгоднее и эффективнее. Если же уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников.

Чтобы определить, кого в первую очередь сокращают на работе, следует И только если эти критерии у работников равные, при сокращении кого.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате. Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение: семейным при наличии минимум двух иждивенцев например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида ; работникам - единственным кормильцам в семье; работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии; инвалидам боевых действий; сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы. Как происходит сокращение?

Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

Как сократить персонал и не нарушить закон Как сократить персонал и не нарушить закон 10 февраля В условиях кризиса строгое соблюдение процедуры сокращения штата или численности работников обретает особую актуальность как для работодателя, стремящегося сократить свои расходы, так и для работника, не желающего лишиться источника средств к существованию. Напомним, что речь идет об расторжении трудового договора по инициативе работодателя п. Знать правильный порядок увольнения по этому основанию необходимо обеим сторонам этого процесса. С помощью нашей инфографики работодатели смогут избежать ошибок при сокращении персонала, а работники — оценить законность этой процедуры. Процедура сокращения штата или численности начинается с оценки его массовости. От этого показателя зависит, в какой срок работодатель должен начать подготовку необходимых документов. Если увольнение будет признано массовым, начать процедуру сокращения штата придется за три месяца до даты планируемых увольнений, а не за два, как по общему правилу.

Чтобы выяснить, что это за категории работников, необходимо узнать, кого нельзя увольнять и каким образом происходит выбор тех.

Кого сокращают в первую очередь

Как оспорить несправедливое сокращение? Порядок увольнения по сокращению штата Расторгнуть трудовые отношение с некоторыми сотрудниками для руководителя иногда единственный способ избежать банкротства. При этом, есть возможность не только остаться на плаву, но и выбрать для дальнейшего сотрудничества наиболее достойных кандидатов. Увольнение будет происходить на основании ч. При решении сократить штат, начальник выбирает тех, с кем можно расстаться без ущерба для организации, создается уведомление о том, что вскоре будет произведено их увольнение. Ознакомиться с этой информацией работники должны не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего процесса.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

В каких случаях и по каким критериям проводится массовое сокращение работников Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата Вы здесь Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата. Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п. Все перечисленные ниже мероприятия должны осуществляться после расчета и определения оптимальной численности персонала предприятия. Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства: факт сокращения штата действительно должен иметь место; выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; персональное предупреждение о предстоящем увольнении; Сокращение штата работников ТК РФ. Пособие при сокращении штатов August 11, Обсудить 0 0 Иногда причиной увольнения одного или нескольких сотрудников предприятия становится не решение работодателя или самого работника, а объективная необходимость. Ситуация может быть связана с переходом на новый автоматизированный уровень производства или с тем, что организация больше не нуждается в прежнем количестве сотрудников.