Сумма Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила , календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила человек : Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла человек.

Списочная и среднесписочная численность работников

Приказ о замещении на время больничного образец Для целей организации статистического и налогового учета компаниям следует определять величину такого показателя, как списочная численность работников как рассчитать ее, мы рассмотрим ниже. Списочная численность работников - это количество штатных сотрудников организации на определенный день месяца.

Определим, какие категории работников должны быть учтены при исчислении величины списочной численности, а какие исключаются из расчета. В соответствии с п. При определении списочной численности должны учитываться работники, которые трудятся в компании на основании трудовых договоров, как с указанием срока действия, так и бессрочных. К ним относят даже тех сотрудников, которые заняты в компании не постоянно, а временно или привлекаются для выполнения сезонных работ. Важно отметить, что в списочную численность также включаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте в установленный день — командированные сотрудники, временно нетрудоспособные, отпускники.

Полный список лиц, учитываемых при исчислении списочной численности, представлен в п. Тем не менее, определенная группа работников исключается при определении списочной численности работников.

К их числу относят: Работники, трудящиеся по внешнему совместительству; Граждане, с которыми заключен договор ГПХ ; Лица, работающие по спецдоговорам военные и иные ; Собственники компании, которые не получают заработную плату.

С полным перечнем можно ознакомиться в п. Коэффициент списочного состава: формула расчета Бухгалтеру важно знать, как считается списочная численность работников. Для определения фактической величины этого показателя используется коэффициент списочного состава. С учетом коэффициента определяется списочная численность работников. Пример Номинальный фонд рабочего времени составляет дней, явочная численность работника, фактическое количество дней — дней.

Определим величину списочной численности работников по формуле выше. Таким образом, списочная численность работников как рассчитать, рассмотрено выше составила человек. Взаимосвязь списочной и среднесписочной численности работников Полученная списочная численность, формула которой была приведена в этой статье, позволяет определить значение среднесписочной численности ССЧ. Применение показателя среднесписочной численности позволяет компаниям не только успешно составлять отчетность, но и проводить аналитические мероприятия, такие как анализ производительности труда, показатель текучести кадров, анализ среднего уровня заработной платы.

Подводя итоги, отметим, что определение величины списочной численности не сопряжено для бухгалтерского отдела со значительными трудозатратами. Тем не менее, значение этого показателя нельзя недооценивать, ведь он не только учитывается при составлении налоговой и статистической отчетности, но и выступает в качестве базы для расчета другого аналитически значимого показателя — среднесписочной численности работников.

Посчитаем совместителей для среднесписочной В ряде случаев компании необходимо определить значение среднесписочной численности ССЧ.

Сведения о среднесписочной численности работников

При расчете средней численности работников организаций учитываются все предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации особенности регулирования труда, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от характера и условий труда, а также других оснований, которые устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Средняя численность работников организации включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников организации, явившихся и не явившихся на работу.

Списочная численность работников

В цехе А наиболее многочисленной сменой будет первая 70 рабочих , в цехе Б - вторая 40 рабочих и в цехе С - первая 40 рабочих. При односменной работе какого-либо цеха всех рабочих этого цеха относят к наиболее многочисленной смене. Движение работников Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец отчетного периода. В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом распоряжением о приеме на работу. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др. В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях: - избрание на должности, замещаемые по конкурсу; - переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; - болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности; - зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру; - увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту; - необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; - соглашение сторон; - увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида до 16 лет.

Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников

Справка Расчет среднесписочной численности работников за год — это отчет, который до 21 января года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России. Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов. Отчет не является статистическим и к нему предъявляются требования, предусмотренные налоговым законодательством.

Полезное видео:

Кто входит в среднесписочную численность работников

В статье рассмотрим для каких целей необходимо определять среднюю и среднесписочную численность работников, а также по какой методике рассчитывается данная численность. Где и когда используются данные о средней и или среднесписочной численности работников Законодательством Российской Федерации предусмотрены случаи, когда требуется расчет средней или среднесписочной численности. Определение средней численности работников необходимо, в частности, для: - применения патентной системы налогообложения пункт 5 статьи Определение среднесписочной численности работников требуется, в частности, для: - признания юридического лица или индивидуального предпринимателя субъектом малого или среднего предпринимательства часть 1 статьи 3, пункт 2 части 1. N ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" ; - представления налоговых деклараций расчетов в налоговый орган по установленным форматам в электронной форме пункт 3 статьи 80 НК РФ ; - представления в налоговый орган сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

Приказ о замещении на время больничного образец Для целей организации статистического и налогового учета компаниям следует определять величину такого показателя, как списочная численность работников как рассчитать ее, мы рассмотрим ниже. Списочная численность работников - это количество штатных сотрудников организации на определенный день месяца. Определим, какие категории работников должны быть учтены при исчислении величины списочной численности, а какие исключаются из расчета.

В списочной численности указанные работники учитываются за группе не относятся отдельные категории работников, которым в.

Что такое списочная численность работников

Из-за этого у бухгалтеров и руководителей организаций возникает проблема: входят ли внешние совместители в среднесписочную численность, и каким образом нужно заполнять установленные формы. Условия трудоустройства совместителей Чтобы разобраться, включаются ли внешние совместители в среднесписочную численность, необходимо обратиться к основам трудового законодательства. Закон позволяет каждому гражданину официально работать одновременно на две и более организаций. При этом сотрудник вправе занимать две и более должности в одной и той же или в разных компаниях. Однако возникает вопрос, учитываются ли внешние совместители в среднесписочную численность, так как их касаются все базовые права и основные трудовые гарантии.

Численность работников: списочная и среднесписочная

Списочный состав работников 9. В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочный состав включаются работники: 9. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, рабочие и служащие моложе 18 лет, рабочие и служащие, занятые на работах с вредными условиями труда, а также женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; 9. Если заработная плата колхозникам начисляется колхозом, а предприятие только перечисляет по счетам суммы, начисленные за выполненную работу, то эти колхозники не включаются в списочную численность работников предприятия; 9. Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу; 9. В списочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы см. Они учитываются в списочной численности по месту основной работы, а в среднесписочной численности - в предприятиях, организовавших на договорной основе стажировку и начисляющих этим работникам заработную плату; 9.

В списочной численности указанные работники учитываются за каждый не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с.

Расчет среднесписочной численности: совместители

Общие положения 1. В настоящей Инструкции приведены положения, определяющие понятия: о списочной и среднесписочной численности работников, составе работников по категориям персонала, о составе фонда заработной платы и выплатах социального характера, о показателях использования рабочего времени. Отчетность по труду должны составлять и представлять предприятия, находящиеся на самостоятельном отдельном балансе и самостоятельно начисляющие заработную плату работникам, либо заработная плата которым начисляется централизованной бухгалтерией. Данные по предприятиям, не состоящим на самостоятельном балансе, несамостоятельным подразделениям производствам, цехам, отделениям, участкам, бюро, лабораториям и др.

В случае отсутствия персонала в штате фирмы, в соответствующем поле бланка отчётной формы необходимо поставить цифру ноль. Среднесписочная численность рассчитывается как для давно работающего предприятия, так и для только что созданного до двадцатого числа месяца, который идёт за месяцем учреждения фирмы и для закрывающегося предприятия сведения должны готовиться не за месяц, а на конкретную дату ликвидации общества. Кто входит в расчёт среднесписочной численности Для расчёта среднесписочной численности в году необходимо учитывать следующие категории работников: Собственники фирмы, работающие и получающие в ней зарплату; Работники в штате компании, имеющие с трудовые договора с компанией; Совместители, если они не являются сотрудниками данной фирмы; Ученики, которые во время каникул проходят на предприятии производственную практику если с ними были оформлены договора ГПХ ; Военнослужащие, а также отбывающие наказание в колониях-поселениях, если они задействуются в работе фирмы по соответствующим договорам с государственными учреждениями; В расчёте среднесписочной численности должны принимать участие как явившиеся на работу сотрудники фирмы, так и те сотрудники, которые отсутствуют на работе по каким-либо обстоятельствам например, направлены в командировку, болеют, взяли отпуск и. Их численность должна учитываться в прямой пропорции к отработанному времени. Важно, что к данной категории не относятся сотрудники с сокращённым рабочим временем. ТК РФ устанавливает сокращённое рабочее время для инвалидов, работников в возрасте до восемнадцати лет а также, в отдельных случаях, работников, совмещающих работу с обучением.