Не по собственному желанию: за что могут уволить 1 ноября Уволить сотрудника не так просто. Это трудоемко и долго. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Как уволить сотрудника, если он не хочет

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Подал заявление увольнения по собственному желанию за 2 недели, руководитель обязан меня уволить? Хотя когда я подавал заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением, он отказал мне, и за отсутствия штатной еденицы, вот я работаю сейчас до Мне 61 год, пинсионер г по старости,20 лет работаю на крайнем севере, ичастник ВВ Афганистан.

Добрый день! Согласно ст. Напомните бухгалтеру и работнику отдела кадров, когда у Вас последний день работы, чтобы не забыли приказ подготовить и денежные средства. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Федерального закона от В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Федеральных законов от Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Обязан уволить. Никто не имеет права держать работника. На основании ст. Не волнуйтесь. Тут главное чтобы факт получения заявления был зафиксирован. Чтобы потом не получилось так что вам скажут, что мол Вы ничего не подавали. А штатная единица - не ваша проблема. Пусть те чьи обязанности - поиск штатных единиц этим занимаются, а не перекладывают с больной головы на здоровую.

Работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор по прошествии двух недель со дня подачи заявления на увольнение по собственному желанию, согласно ст. ТК РФ Статья Отпуск с последующим увольнением регламентирован ст. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако предоставление такого отпуска, если он не запланирован графиком отпусков, является правом, а не обязанностью работодателя.

Поэтому работодатель был вправе отказать в предоставлении отпуска перед увольнением, но не в самом увольнении по истечении двух недель. Меня хотят уволить якобы за систематические опоздания, работаю в организации чуть больше 5 месяцев. С начала попросили написать просто заявление на увольнение по собственному желанию, но получили отказ, следом сразу же попросили написать две объяснительные на якобы опоздание на 5 и 20 минут в разные дни, но документально зафиксированы данные опоздание не были. В течении рабочего дня требовали ОЗ, но после того как я им ответила что для написания у меня есть два рабочих дня, от меня немного отстали Директор вызвала к себе, с вопросом что я хочу Заранее благодарю.

Если на Вас будут незаконно наложены взыскания, то нужно их обжаловать. Заставить Вас написать заявление никто не может. Хотят уволить по собственному желанию, на мою должность ставят родственника хозяина компании. Если не готовы уволиться по собственному желанию - либо продолжайте работать, либо просите уволить по соглашению сторон статья 78 ТК РФ , с выплатой Вам достойной компенсации размер устанавливается соглашением сторон, не регулируясь законом.

Такие дела. Работала в компании много лет, инвентаризации проводились от случая к случаю, после того, как я уволилась по собственному желанию, через 2 месяца, бухгалтерия прислала документ об инвентаризации и сумма недостачи тыс. Сейчас документы хотят передать в суд по прошествии 1,5 лет, отмечу, что документа о полной материальной ответсвенности на прежнем месте работы, я не подписывала. Законны ли действия компании сейчас?

Если дело дойдет до суда, нужно будет хорошо подготовиться. Собирайте как можно больше подтверждающих фактов Вашей невиновности. У нас в аптеке прошла инвентаризация, в результате за год вышла недостача р, много раз менялись сотрудники. Вызвали на полиграф, результаты моему удивлению отрицательные, хотят чтобы уводилась по собственному желанию или говорят уволим по статье. Имеют ли они на это право? И какие могут быть последствия.

Нет не имеют права. Потому что по желанию - это как раз ваше право ст. А уволить по статье не так то просто. Надо обосновать это увольнение. Вы его можете оспорить. Не имеют права, так как нет доказательств, что это Вы, а согласно ст. По собственному не пишите. Здравствуйте, нет не имеют права они вас увольнять, поскольку данном случае нет никаких оснований, кроме того, они и не соблюдают процедуру увольнения. Поэтому не увольняйтесь сами по ст. Могут уволить по п. Но должна быть установлена ВИНА работника.

Нет такого основания в Трудовом кодексе для увольнения, как отрицательные результаты на полиграфе, более того, прохождение такого полиграфа - посягательство на Ваши нематериальные блага статья , Глава 8 Гражданского кодекса. Это просто манипулирование с целью заставить Вас написать заявление по собственному желанию. Уволить по закону они Вас в данном случае не могут. В любом случае, такое увольнение можно оспорить в суде со взысканием убытков и морального вреда.

Не поддавайтесь на провокаци, правда на Вашей стороне, со. Здесь нужно исходить из того, что если были бы основания уволить вас по статье 81 тК РФ то вас бы уволили, без всякого предложения уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ А если предлагают уволиться по собственному желанию-значит не имеют оснований для вашего увольнения по статье В вашей ситуации по статье вас могут уволить только в случае подпункт г пункта 6 статьи 81 ТК РФ : совершения по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; Другими словами, ваша вина в совершении недостачи должна быть установлена вступившим в силу приговором суда А если в аптеке много раз менялись сотрудники и не проводилась инвентаризация то лично вашу вину в возникновении недостачи установить невозможно.

Как вам поступить? У вас, конечно, есть право не увольняться. Если вы останетесь на работе то на вас будут оказывать жесточайшее психологическое давление и придираться по каждой мелочи Если вы готовы к такому режиму работы то можете остаться 5.

Если ваша вина в недостаче не доказана, то уволить вас по статье не могут. Результаты полиграфа не являются доказательствами, тем более, что полиграф далеко недостоверен и его результаты зависят от многих факторов это отдельная история. Поэтому решать конечно вам. В случае же увольнения по статье вы сможете легко восстановиться через суд ст. Сами по ст. А Вас уволить не смогут, так как суды данные полиграфа за доказательства не принимают!

N О. Нет, не имеют права. Показания полиграфа не являются доказательством ни в суде, ни при расследовании уголовного дела. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. Обязанность доказать возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения действия или бездействие причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Ссылайтесь на то что уходя в отпуск, на выходные доступ к МЦ имели другие сотрудники Документов, подтверждающих факт недостачи, вверенных непосредственно вам у работодателя нет. Поэтому даже в суде взыскать не смогут согласно п. Согласно подпункта "г" пункта 6 ст. Таким образом, пока Ваша вина не будет установлена в законном порядке, уволить Вас никто не имеет права. А полиграф это совсем цирк. Это стандартная разводиловка, и он нигде не применяется кроме сериала "Улицы разбитых фонарей". А вот если работодатель намерен Вас уволить, он найдет на это причины рано или поздно.

К сожалению. Даже если восстановитесь через суд, восстановить нормальные отношения в коллективе не получится. Я бы на Вашем месте написал по собственному, но ни в коем случае не признавал за собой недостачу. Работала в пятерочке официально, уволилась по собственному желанию. Могу ли повторно устроиться на эту работу, хотя бы не официально?

Можете, конечно, если работодатель не против. Но что вы от этого выиграете? Будете работать, и не иметь при этом никаких прав. Ситуация такая.

Sun Dec 10, Меня хотят уволить.

Как себя вести, если вас хотят уволить с работы

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн. Законодательство Может ли руководство просить сотрудника организации написать заявление на увольнение по собственной инициативе? Российское трудовое законодательство, как правило, направлено на то, чтобы защитить интересы работника, оно предоставляет гражданам множество прав, если сравнивать с правами, которыми обладает работодатель. С юридической позиции, если работодатель просит, чтобы сотрудник покинул рабочее место по собственному желанию — он вступает в существенное противоречие с законодательством. Трудовой кодекс в России содержит в себе прозрачное описание сущность ухода с работы по своей инициативе — расторжение трудового договора потому, что так захотел сам сотрудник. В законодательстве досконально оговорены случаи, при которых возможно увольнение по желанию работодателя, к примеру, реорганизация предприятия. Однако если при сокращении штата работника заставляют покинуть рабочее место по желанию — это действия, не имеющие под собою законных оснований.

Увольнение: возможны варианты

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата.

Что делать сотруднику, которого хотят уволить с формулировкой «по собственному желанию»

Как уволить сотрудника, если он не хочет — инструктирует юрист Елена Кожемякина 08 мая в Обсудить Управляющий партнёр юридической фирмы BLS Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель. Если дело только в деньгах, как правило, проще уступить. Уволить человека, который категорически отказывается уходить, можно только за виновные и невиновные действия. Оба варианта требуют серьёзной подготовки.

Полезное видео:

Как уволить сотрудника, если он не хочет

Увольнение: возможны варианты В нынешних условиях экономического кризиса важно принять правильное решение перед будущим увольнением с работы. Что делать, если Вы столкнулись с ситуацией возможного увольнения? Как поступить юридически грамотно? Предлагается рассмотреть некоторые варианты с точки зрения наемного работника, при этом учитывая позицию и возможные варианты поведения, нарушения и просто ошибки работодателя.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Многим предприятиям приходится уменьшать свои расходы, а значит, сокращать рабочие места. Иногда руководители компаний заставляют уходить своих сотрудников в бессрочный неоплачиваемый отпуск материал об этом читайте здесь. Многие работники убеждены, что при желании хозяин предприятия может вышвырнуть их на улицу. Поэтому нередко при возникновении конфликта с работодателем служащие предпочитают под давлением написать заявление об уходе по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку. Но так ли законны действия руководителя? И как в подобных случаях работнику защитить свои права? По собственному желанию Ваши права Вы имеете право написать заявление об увольнении, только если сами этого захотите. Сделать это нужно за 2 недели до того, как собираетесь уходить. В течение этого срока, если вдруг передумаете, можете в любой момент отозвать своё заявление и продолжать работать. У вас остался неиспользованный отпуск?

Не по собственному желанию: за что могут уволить Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять.

Скорее всего, основная масса работающего населения в Украине даже не задумывалась о том, что любое увольнение происходит на основании статьи трудового законодательства, даже, если работник освобождается от работы по собственному желанию. Думается, полезно будет знать, что при увольнении по собственному желанию ст. В силу изложенного, имеющий место миф об обязательной отработке в течение месяца остается только мифом. Работник должен предупредить нанимателя о своем желании уволиться письменно, то есть написать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемого увольнения. Бывают случаи, когда нет времени ждать две недели. При таком раскладе КЗоТ обязывает нанимателя уволить вас в срок, в который вы просите его это сделать.

FinExecutive Russia FinExecutive. Как себя вести? Известие об увольнении всегда приводит в замешательство. В голове моментально проносится вихрь мыслей, начиная с раздражения от того, что начальник поступает несправедливо и заканчивая беспокойством за свое финансовое положение и неуверенностью в своем будущем. Что делать, если увольнение застало вас врасплох? Как известно, гнев — плохой советчик, поэтому первым делом постарайтесь взять себя в руки и обуздать эмоции. Взгляните на сложившуюся ситуацию со стороны и не принимайте скоропалительных решений. Постарайтесь воспринимать происходящее как повод для переосмысления пройденного пути, оценки полученного опыта и построения конструктивных выводов, сделанных из анализа предыдущих ошибок.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, Если работник докажет, что он был на больничном, уволить его нельзя. . Make Luv уволиться хоть по собственному желанию, попортить репутацию компании.

Предложение работодателя Довольно часто это происходит так: 1. Рекомендации на данном этапе: 1. Одна из самых главных — не торопиться с принятием каких-либо решений, не давать никаких обещаний руководителю или HR-менеджерам и, тем более, не торопиться подписывать соглашения об увольнении и писать заявления об увольнении по собственному желанию. Если заявление об увольнении по собственному желанию отозвать еще можно, то соглашение об увольнении — нет. Даже через суд.

Меня хотят уволить. Что делать? Меня хотят уволить, что делать?