Списочная численность работников организации - один из показателей деятельности организаций и ИП, необходимый для статистической отчетности и расчета налогов и сборов. Из этой статьи вы узнаете, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, месяц по формулам и примерам. Среднесписочная численность работников - порядок расчета При расчете численности работников необходимо руководствоваться Указаниями, утвержденными приказом Росстата от Среднесписочную численность CЧ рассчитывают на основании списочной численности сотрудников в соответствии с приказами о приеме, переводе на другую работу и прекращении трудового договора. Для этого предусмотрены специальные формы Т и Т, где и регистрируют отработанное время. Показатель для каждого работника рассчитывают так: Нормативная продолжительность рабочего дня зависит от количества рабочих часов в неделю.

Списочная численность работников

Не путайте этот показатель со средней численностью. Оба показателя — средняя и среднесписочная численность вам нужны для разных целей: заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие.

Одна женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. В этот период она не работала ни на условиях неполного рабочего дня, ни на дому. Не всех сотрудников надо учитывать в расчете. К примеру, в среднесписочную численность не включаются женщины в отпусках по беременности и родам или сотрудники в отпусках по уходу за ребенком.

В октябре четыре сотрудника отработали все рабочие дни 21 день , а один сотрудник — 18 рабочих дней. Организация работает по графику пятидневной рабочей недели, нормальная продолжительность рабочего дня — 8 часов. Посмотреть расчет Численность сотрудников, которые отработали полный месяц, делают на основании списочной численности за каждый календарный день месяца п. Это значение разделите на количество календарных дней в месяце, за который считаете данные.

При этом численность работников в выходные и праздники будет равной числу в предшествующий рабочий день. На заметку Кого включать в расчет среднесписочной численности персонала В среднесписочную численность включайте всех полностью занятых работников, которые числятся в компании на конкретный день.

Причем не важно, трудился сотрудник в этот день, был в отпуске или болел. В расчете не берите только тех, кто находился отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Исключение - работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на социальное пособие. Также не попадают в среднесписочную численность сотрудники в неоплачиваемых учебных отпусках. Из них 45 человек работают по трудовому договору в т.

Чтобы рассчитать списочную численность на 31 октября, нужно исключить из общей численности сотрудников внешних совместителей и тех, кто работает по ГПД. Списочная численность на 31 октября равна: 50 чел. В компании могут работать сотрудник с неполным рабочим днем.

Тогда учитывайте их пропорционально отработанному времени. Сначала рассчитайте общее количество человеко-дней, отработанных этими сотрудниками: Общее количество человеко-дней.

Сотник Юрий 3 января , Т. Ответить Ирина 13 января , Юрий, здравствуйте!

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц. Считаем списочный состав за месяц Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников. Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения. Приведём такой расчёт среднесписочной численности работников: На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек. Итого: с 1 по 10 января — 10 чел.

Коэффициент списочного состава: формула

Не путайте этот показатель со средней численностью. Оба показателя — средняя и среднесписочная численность вам нужны для разных целей: заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие. Одна женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. В этот период она не работала ни на условиях неполного рабочего дня, ни на дому. Не всех сотрудников надо учитывать в расчете. К примеру, в среднесписочную численность не включаются женщины в отпусках по беременности и родам или сотрудники в отпусках по уходу за ребенком. В октябре четыре сотрудника отработали все рабочие дни 21 день , а один сотрудник — 18 рабочих дней. Организация работает по графику пятидневной рабочей недели, нормальная продолжительность рабочего дня — 8 часов. Посмотреть расчет Численность сотрудников, которые отработали полный месяц, делают на основании списочной численности за каждый календарный день месяца п. Это значение разделите на количество календарных дней в месяце, за который считаете данные.

Как расcчитать среднесписочную численность работников?

Версия для печати Номинальная оплата труда — выплаты наемным работникам деньгами или натурой, производимые, как правило, через регулярные промежутки времени за отработанное время или выполненную работу. В оплату труда включаются также выплаты за неотработанное время, годовые, сезонные и другие премии, выплачиваемые нерегулярно и т. Данные об оплате труда, характеризуют валовые выплаты, то есть начисленные суммы до каких-либо удержаний, производимых работодателем от имени наемных работников. Среднемесячная номинальная оплата труда одного работающего определена делением начисленного фонда заработной платы, на численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы.

Полезное видео:

Среднесписочная численность работников за 2018 год в 2019 году

Среднесписочная численность работников в году Кому сдавать и что это такое Отчет по среднесписочной численности работников СЧР должны сдавать все ИП и организации независимо от выбранной системы налогообложения у которых в календарном году были работники. При этом вновь созданным организациям не ИП необходимо сдать отчет СЧР два раза: один раз после создания, а второй по итогам года. Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января года, сведения по СЧР подавать не нужно. Бланк среднесписочной численности Актуальный бланк среднесписочной численности, действующий в году скачать бланк. Образец заполнения бланка Образец заполнения бланка среднесписочной численности вы можете посмотреть на этой странице. Срок сдачи СЧР в году Сведения по средней списочной численности подают: Действующие ИП и организации По итогам календарного года в срок не позднее 20 января. За год сведения СЧР необходимо сдать до 20 января года. Вновь созданные организации Не позднее го числа месяца, следующего за месяцем в котором была создана организация. При ликвидации организации или закрытии ИП Не позднее официальной даты ликвидации организации или закрытия ИП.

Списочная численность работников предприятия

Расчет среднесписочной численности работников Показатели численности занятых в экономике Численность занятых в отраслях экономики страны представляет совокупность работников на предприятиях, в организациях, учреждениях, семейных производствах, кооперативах. При суммировании данных по предприятиям важно не допустить повторного счета в определении численности, так как многие являются работниками двух и более предприятий. Прием и выбытие работников оформляются приказом руководителя. На предприятии также должны быть известны данные о численности работников на каждый день моментный показатель. В состав общей численности работников предприятия входят: Списочный состав Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера договор подряда, трудовое соглашение Списочный состав В списочный состав включаются все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам отпуск, болезнь, выходные и т. Для расчета занятых используется списочная численность работников состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным. Совместители К совместителям внешним относятся лица, которые, как правило, состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством в совокупности не более чем на 0,5 ставки продолжительность рабочего дня не более 4 часов.

Для целей организации статистического и налогового учета компаниям следует определять величину такого показателя, как списочная численность .

Списочная и среднесписочная численность работников

Если говорить о ее практическом значении, то списочная численность работников предприятия — это численность-тест, помогающий в решении аналитических задач, таких как оценка эффективности труда, расчет средней заработной платы и коэффициента текучести кадров. Кроме того, одноименная графа присутствует в ряде отчетов, предоставляемых в контролирующие органы. Например, сведения о списочной численности работников отражаются в форме 4-ФСС, утвержденной Приказом Фонда социального страхования РФ от

В описании формы П-4 первый раздел посвящен заполнению сведений о численности работников, начисленной заработной плате, отработанном времени и выплатах социального характера. Сроки сдачи сведений о среднесписочной численности работников за год Стандартный срок подачи сведений в ФНС о среднесписочной численности работников организации за год — не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом. Срок сдачи отчета о среднесписочной численности за год — не позднее 21 января года поскольку 20 января года выпадает на воскресный день, крайний срок сдачи переносится на ближайший рабочий день. Как сдать в ФНС сведения о среднесписочной численности работников за год?

I. Списочная численность работников 1. Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, на первое или последнее.

Кадры Как правильно считается среднесписочная численность работников в году Среднесписочная численность работников — это средняя величина, показывающая количество сотрудников в организации за определенный период. Без этого показателя не обойтись при составлении кадровых отчетов. Регулярность предоставления отчета зависит от размера учреждения. Например, в учреждении трудятся менее 15 человек, это микропредприятие численность работников года и года идентичны , которое предоставляет отчет ежеквартально. Ответим в статье на вопросы о том, что такое среднесписочная численность работников за год, кто включается в среднесписочную численность работников и как правильно ее рассчитать. Явочная численность работников — это количество сотрудников, фактически пришедших на рабочее место. В эту категорию не включаются лица, которые отсутствуют по причине отпуска, болезни, командировки и т. Лица, с которыми у работодателя заключен трудовой договор, — это те категории служащих, кто входит в среднесписочную численность работников.

Которая имеет особое значение в ведении учета в компании. Списочная численность — это документ, отражающий абсолютно все трудящиеся компании, любой должности. Если даже работник работает только в течение сезона, а не полностью целый год, то его также вносят в списочную численность компании. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Списочная и среднесписочная численность Как видно из определения, то в данный документ входят все сотрудники фирмы. Грамотно составленная численность работников списочного характера — это правильная и своевременная сдача отчетности. В данном документе принимаются в расчет даже те, которые отсутствуют в конкретный момент на работе.